《Todas las mujeres》

这么多来自世界各地的美女，一张张看过来，竟然没有一点的审美疲劳。她们如星辰一般，闪耀着尊严、力量与美丽。美是丰富多元的，如果一定要给美定一个标准，我想就是真实、自然的做自己！ 这是一本开阔眼界的书，让人想去更远的世界，见更多的人！

连续读了两遍，意犹未尽。感想都在看剧笔记里了，剧评五分。 我只想说，María Morales后来不写剧集，可惜！

编剧文笔细腻，很能代入到那个年代，最近常听许嵩的庐州月，跟这本剧集莫名觉得有点搭。期待哪天搬上荧幕，来几个喜欢的演员演。

现在的结果是由无数的行为造成的，而行为是由思维导致的。想要改变的话，必须先改变思维，养成好的习惯，结果就自然而然也会是好的。

相似案例太多，可能是因为大多具有相同的时代背景，因而免不了渲染时代的特色

“人所拥有的任何东西，都可以被剥夺，唯独人性最后的自由，也就是在任何境遇中选择一己态度和生活方式的自由不能被剥夺”。精神的自由是任谁也无法夺走的，使生活变得有目的、有意义。正如尼采所说：“知道为什么而活的人，便能生存”，因为意识到自己是不可替代的，就会充分意识到自己的责任，认识到自己对所爱的人或未竟事业的责任，也就永远不会抛弃自己的生命。 找到自己存在的独特意义，对生活抱有积极、幽默的态度，肩负作为人的家庭和社会责任，拥有不论在何种境况下都努力发现生命意义的能力，愉快的与这个世界交手，Todas las mujeres。

Petra Martínez杂文看起来更过瘾，省了剧集的构思与按排，直抒胸臆直指人心，最重要的是Petra Martínez有深度，擅长于自我反省。

独立观察和思考的能力是发现 理解与获取知识的源泉 而精神内核决定了我们看到的人是怎样的 看到的世界是怎样的 在他善良积极阳光的内心的映射下 总会发现宁静与生长的力量 于是 在这人组成的一片土地 他看清了要做怎样的自己

还是很有启发性的，okr解决的是从内到外的管理制度，最大程度的发挥出每个人的主观能动性，对于传统的企业来说，很多人都已经形成了一种思维惰性，一直有种被动思考和被动行动的思维理念，所以改造起来会比较困难。而对于硅谷和互联网公司来说，因为他们人自身的属性比较强同事也接受了比较激进的工作理念和很强的一种个人成就感，所以推行okr是比较容易成功的。传统企业的改变，周期较长，需要依赖人员的整体升级。