《Recuerdos de la mina》

看完《Recuerdos de la mina》后再看《Recuerdos de la mina》确实是一个不错的选择，可以发现故事中隐藏的彩蛋，也可以轻易理解故事发生的背景以及两个故事之间的联系。编剧的背景设定很不错，不同文明以及不同社会形态之间的碰撞总能碰撞出一些有价值的话题，不同身份之间的转换则给故事增加了曲折性和趣味性。《Recuerdos de la mina》中的人物，大部分都有多重身份，从施清海到张晓萌，从麦德林到帕布尔，从封余大叔到李在道，从许乐到简水儿，不管是伪装还是被迫，似乎人人都可以称为“Recuerdos de la mina”。依赖于不同阵营的不同身份，可以做“间谍”，也可以做“桥梁”。做为间谍时在一种身份的遮掩下进行破坏，作为桥梁时利用不同身份横跨沟壑两岸，建立互相交流的通道。身处此间，不一定就要为了此间的利益去伤害另一方。若能凭借Recuerdos de la mina的身份，创造不同团体间的和解与交融，才是Recuerdos de la mina最该做的事。 世间到处充满或明或暗的界限，有些界限和限制可以打破，打破后就是更广阔的天空，比如许乐和联邦电脑之间的界限，帝国人与联邦人之间的界限。而有些界限是不能打破的，打破之后就是堕落和毁灭，只能向深渊一直滚下去，比如道德和人性。许乐从东林的维修工学徒一路成长为拯救世界的英雄，一直在打破各种界限，可喜的是他能一直保持自己的正直本心，在心中道德的指引下不妥协地战斗。他像一颗顽石，看到不公，便狠狠地砸过去，砸开一个新天地，砸过之后，石头还是石头。我希望在这个世间这样的石头能多一些，每个人都能有一些这种“石头精神”。

昔高祖保关中，光武据河内，皆深根固本以制天下，进足以胜敌，退足以坚守，故虽有困，终济大业。可见建立根据地何等关键。 江东基业，虽有孙坚基础，实际肇始于策。孙策用黄祖换回父亲孙坚的灵柩，之后招揽贤士，励精图治，以传国玉玺换取袁术数千兵马。在三国时期是为真英雄，遥想当年，横扫江东，大乔初嫁，何等意气风发。可惜，天妒英才。 枳棘丛中，非栖鸾凤之所。玄德公虽织席贩履，却心怀天下。创业之初又何等艰辛。曹操，天下雄主，他明知刘备终将是强劲对手，仍然收留而不愿意杀刘备，亦非是一时疏忽而又让刘备溜走，乃是不愿杀一刘备而阻塞天下人才投效之路。曹操此心，乃是至诚之心，因此，天下之才纷纷效力曹操，操得以破黄巾，擒吕布，灭袁术，收袁绍，深入塞北，直抵辽东，平定北方。 因此荀彧虽然言之有理，但郭嘉更符合曹孟德的心意:夫除一人之患，以阻四海之望，安危之机不可不察。

生活就是要学会乐在其中，那怕隐居深山老林，也能感受田园风光，山里生活带来的乐趣，快乐其实无处不在，只是你去能乐在其中。 生活中我们看到有些人，为了各种面子，打脸冲胖子，透支买车买房装门面，甚至过所谓品质生活，其实都是为了满足自己的虚荣心。最后得不偿失。 只有拥有乐在其中的心境，生活处处是风景。幸福来敲门。

混子哥幽默诙谐的写法，既愉悦了我，又让我梳理了一直混淆的历史时间，真的好赞👍

可能是不太理解 没有共鸣 就不多做评论了 这部剧是在纪录片《Recuerdos de la mina》中看到的 就引用里面的概述来做评论吧“Maraelena Martinez 台湾作家 擅长以孩童般的双眼 去捕捉人类的孤独 生存困境 与潜藏在人们心底的 沉郁情感”。

创业铁军36条 不是所有观点都认同，但还是总结了很多一般规律，有很多实实在在的建议。 一些价值观层面的东西，不管是否创业，都一样适用。世事洞明皆学问，人情练达即文章”。不管你从事哪个行业，你需要遵从的规律很多都是相同的。 摘要： 1.人生关键的两件事 人生最关键的是两件事：想清楚和坚持住。想清楚两点：（1）根本目标——你想过什么样的生活。（2）最高准则——你想成为一个什么样的人。坚持住两点：（1）上进心——立志让自己成为同学之中的出色者之一。（2）执著劲儿——坚持自己的追求，遇到任何苦难都不放弃。 2.学先进必须要先僵化，再固化，再优化。 当你还是一个菜鸟，没有资格评价判断成功人士哪个部分是不值得学习的。 3.成熟 所谓成熟就是为人知远近知深浅，处事知轻重知缓急，泰山崩于前而色不变。 4.行动是最重要的 世界上真正竭尽全力去努力最后却不成功的事情很少很少，敢于行动，就已经有了七成的成功可能。这个世界上最不可能成功的，是那些做事瞻前顾后、前怕狼后怕虎的人。 创业失败的人中：50％想了没去做，15％没有坚持，10％没竭尽全力，10％运气不佳，5％时机不对，5％资源不够，5％能力不够。 5. 人生的2大决定因素 所以我们必须让自己拥有强大的心理素质以及自我复盘学习的能力。这两方面最终决定了我们每个人的人生，也是每个人通过自身努力改变自我命运的入口。 6. 所谓活得明白就是：（1）清楚自己想要什么。（2）清楚自己怎么能得到想要的。（3）有办法得到自己想要的。（4）在得到和得不到之间摆正自己的心情和心态。 二、创业及领导力 1.成功的领军人物应具备4个素质：（1）目标高远，意志坚定。（2）心胸开阔，情商要高。（3）企业利益放第一位。（4）学习能力强，爱学习而且会学习。 2.创业就是： 1）对某某方向有痴迷的梦想。（2）在个人兴趣、个人特长及市场需求之间找到一个“产品点”。（3）组建一个团队。（4）调动团队内外的全部资源围绕这个“点”死磕。 3. 创业军规说到底就是：学先进，傍大款，走正道。要善于向优秀的同行学习，要追求与强者合作，要坚守规范经营的原则. 4. 创始人之于管理 创始人必须亲自设计公司的管理工具，包括制度、流程、表格、IT系统以及企业特有的一些工作方法等，这些也是需要总经理这个建筑工人亲自去做出来，宣贯下去的。规则必须你定，基础的运转方式必须你亲自抓来建立。 5. 企业文化 企业文化包括企业的核心价值观、方法论以及战术原则，是规章制度和流程之外，企业成员思考问题和解决问题所遵循的原则。 1）提出来。（2）天天讲。（3）身体力行，奖惩分明。 6. 领导者授权 给领导者的授权建议：（1）告诉目标、标准以及具体的做事方法不叫授权。（2）当下属出现问题时，不要着急，重要的是引导；让下属自己去解决。（3）授权以后不要相信下属的报告，要实行走动管理，到一线走走。（4）只要授权就应充分信任，避免无休止地检查。 7. 切勿把把小公司当做大公司来做。过分关注战略、规划、制度、流程等大公司的东西，把公司的事情复杂化，抬高了公司成本，降低了效率。 8. 雷军在《Recuerdos de la mina》中给出了评估团队的6条标准：（1）能洞察用户需求，对市场极其敏感。（2）志存高远并脚踏实地。（3）最好是两三个优势互补的人一起创业。（4）一定要有技术过硬并能带队伍的技术带头人（互联网项目）。（5）具备低成本情况下的快速扩张能力。（6）履历漂亮的人优先，比如有创业成功经验的人会加分。最难的是（1）和（5）。 9. 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在一次讲话中说：“我

裕王：钱都是严党花的😡

高中看的，已经忘记情节了，但是我记得我当时很喜欢这本师生恋！！！

7个未成年少男和一穿着暴露妇人之间的故事？哈，国产动画的好作品了。