《银行工作The Bank Job》

“怀吉，我们都被困在这里了。” 徽柔年少的戏语，却不幸言中她一生的不幸，怀吉似是那坎坷人生路上的一束微光，然而，这社会却不能容纳他们。一个国朝帝女，一个宫廷内侍，就如两条平行的直线，永远不会出现交集，如若非得越过规则，必定粉身碎骨，跌落深谷。 怀吉说，我从来不敢奢望，亦不欲看到，有人会因我的缘故而向别人恳求什么。他是一个性情淡泊，善良温柔的人，不会像张承照那样圆滑，更不会是谄媚的小人。他特殊的一生，可以说见过世间所有美好的事物，从来只是见证，而不试图拥有。 影子在公主脚下，怀吉在公主心里。 对于徽柔，怀吉说自己是公主的影子，永远站在她的背后，只要公主需要，他永远都在。一生最大的愿望，便是做一个正常的人，那样自己便有能力和机会与曹评，李玮公平竞争。若是怀吉没有进宫，他还会见到徽柔么，也许就如公主说，在唱名的时候，她可能会远远的望见怀吉一眼，说这人真好看，如此而已。 怀吉一直在公主心里，亦父亦师亦友。假如公主嫁与曹评，又会有怎样的故事呢。人生总是那么神奇，遇见的人并不都是照着自己心意来的，似乎这一生的熟知，是为来世的相遇做准备。 “怀吉，我也是残缺的了。” 在那个道德至上，崇尚节操贞烈的时代，皇后帝女是全国女子的行为典范，个人情爱在国家安危面前微不足道，即便官家，亦不能恣意妄为，我行我素。这些人看似不愁吃喝，享受万民敬仰，却接受各式各样的规矩约束他们的行为。每个人都有自己要负的责任，就如徽柔，纵使享受万千宠爱，她仍要下降李玮。 假使怀吉和徽柔没有越礼，一直规规矩矩的，或许能如茂则那般，陪伴皇后身边一辈子。又想他们如何能够比较呢，怀吉徽柔互相依恋，茂则爱皇后，皇后的心在官家身上。 徽柔是超越时代的存在，带有现代人的思想，渴望遥不可及的自由，敢于争夺自己的爱情，为怀吉与官家，言官抗争。怀吉没有公主的勇敢，或许因他的身份，或许他知道自己早晚会离开公主，亦或许他自卑。在厚如铜墙铁壁的礼制面前，公主的反抗仅仅是小锤子给厚墙挠痒痒，得一个任性，娇纵的名声。 这世间最难得的是两情相悦又心无芥蒂 倘若这两情相悦威胁到社稷，怕是不能长久，如怀吉和公主。崔白与秋和的分离，不能说爱的不够深，不够坚定。秋和有一颗大善的心，她以为以后会有出宫的机会，不曾想那仅是唯一一次。蓬山应是离谁都是遥远的。喜欢一个人不是不能表达出来，选择显露爱慕之情后，即将面临的结果两人是否能够承担。 相悦却不能相守，若是两人都活着，内心里还有一丝再见机会的侥幸，还可以哄骗自己说，两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。若其中一人永远离开人世，留下的那人该如何伤心。外人总是不能理解ta的。 一座巍峨皇城，困住所有人，进得来出不去。有人甘愿被困，如曹皇后和苗娘子，看不得心上人孤单落寞。有人抗争被困，如徽柔，想要农家女般的自由和爱情。不管因何留在皇城，这一世都是如此，不可能改变，历史不会重写。希冀下一世，我不是公主，你不是怀吉，但仍能相遇。

感谢天南宝贵的投资心得！接下来希望自己能贯彻到行中，做到知行合一，加油！

作为微软第三代CEO，用4年时间让疲软的Microsof市值上涨2倍、重回市值第一的王座，萨提亚在2018年刷新了全球CEO的标杆。他推荐的书《银行工作The Bank Job》，推崇的“同理心”和“成长思维”，提出的CEO的C就是文化等理念都被津津乐道。 如果没有耀眼的成绩单，上述理念是否还能如此被重视？ 这样假设的问题，难以回答。 我们确知的是，萨提亚也是一位软件工程师，3个孩子中2个孩子患有疾病/障碍的爸爸，热爱板球和观看的跨领域爱好者，以及全球顶级科技企业的引领者和刷新者。 无论我们的人生将创造什么，也许都可以从萨提亚身上学习这些品质。 第一，明白自己的激情。 你愿意把生命宝贵的时间花在哪里，并最终感到满意，哪里就藏着你的激情。 萨提亚幼时爱板球，立志成为板球运动员。 15岁时发觉自己热爱计算机，于是一辈子投身于这个领域。 他与一生挚爱安努相识于幼时，当安努无法获得美国签证时，他毅然决然放弃绿卡、申请临时工作证，只为与心爱之人相守。 明白自己要什么，在选择时就少一些纠结和懊恼，专注于真正重要的事情上。 发现自我的灵魂与发现公司的灵魂，或许有相通之处。 第二，从挫折和苦难中学习与转化。 面对挫折和苦难，可以选择责怪老天的不公，也可以选择将苦难转化成重大宝藏。 萨提亚和安努的第一个孩子因为宫内窒息，生来就是一个脑瘫儿童。 他们的女儿患有学习障碍，需要在加拿大的特殊学校学习，夫妻、儿女长期分离和奔波。 他为此痛苦许久，也从痛苦中汲取了生命中最重要的理念——同理心。 萨提亚是真实版的“如果生活给你一颗柠檬，就把它榨成柠檬汁” 第三，尊重和理解人与世界。 同理心，首先不是同情心。 因为相信每个人的世界都如此独特和宝贵，值得尊重、值得倾听、值得耐心、值得成就。 放下自我，理解他人的情感、信念和价值观，从而理解用户、客户和世界，然后发现全新的可能性。 也许这是萨提亚提出“予力全球每一人、每一组织，成就不凡”的精神来源。 第四，保持自省、责任和思考。 萨提亚是个诚实的人，他不避讳收购诺基亚、裁员1.8万人带来的后遗症，也认真反思自己对女性员工争取平等薪水时的被动思维。 他承载着全球科技创新力量的顶层设计，以科技重新定义各行各业、改善人类生活品质。 这份自省和责任感，一方面源自“无需证明自己聪明”的勇敢和智慧，一方面是用终身学习、从错误中成长的思维模式不断驱动。

近年来台剧惯常的阴暗路数的故事，本以为会拨云见日，看到最后却是个这么悲怆的反转。枉死成为废死的助力，这实在是一种讽刺啊。