《'If You Loved Me...》

我不懂古董，但我喜欢古董。尤其喜欢古董那种历经历史风雨以后那种沉淀之美。仿佛诉说着一个一个鲜活的人和事。它们是历史的见证者，人性的鉴定者。 鉴古易，鉴人难。这是一句多么真理的话。古董即使年代再久远，制作技艺再高超，后人也有方法鉴别出真伪。可是人心不一样，人心难测，人性难摸。人是这世上最复杂的生物。  终有一天，现在的人和物也会成为后来者眼中的古董。

John Nicholas（Alfred Adler, 1870-1937），是奥地利著名的心理学家、精神分析学家、社会教育家，还是个体心理学的失驱。其代表作有《'If You Loved Me...》《'If You Loved Me...》《'If You Loved Me...》《'If You Loved Me...》《'If You Loved Me...》等。 每个孩子都是独一无二的，因为他们的独特性，所以每个孩子存在问题也是不一样的。 很多孩子有吃手，挖鼻孔，赖床，很大了还尿床种种现象，他们的这些行为表现出来的各种问题，只是表象，家长暴力地制止和打骂，只能让问题更严重，而我们应透过现象看本质。 在与孩子的交往中，有些孩子说话神态自若，敢于直视，交谈起来如若大人一般，思维敏捷，条理清晰；有些孩子则眼神飘忽不定，低声呢喃；更有些逃避躲闪……每一种性格后面反应的往往是这个孩子的家庭，环境，教育一系列问题。 带老大照书养，精心照顾，教条主义，苛严呆板，加上溺爱，问题慢慢浮现出来。那时才知道小朋友身上的问题往往是父母性格的反射，想要有一个问题少一些的孩子，首先还是要解决自身问题。 在个体心理学中，可以看出这样的观点：环境所产生的坏的影响最终导致孩子犯下错误。就像父母把孩子的生活处处照顾得很周到，那这个孩子往往就会很懒散。父母经常因为小事呵斥孩子，这个孩子往往就会撒谎成性，而且这些家长发现孩子说谎的毛病之后对其的言语更加苛刻强硬，结果只会适得其反。而动不动就对孩子大加夸赞的家庭，孩子长大后往往稍微做点儿什么就觉得自己很了不起，无法完全地做好一件事情。 养育孩子并不是一朝一夕的事，养成坏习惯很容易，想纠正却需要大量的时间和精力，如同一个习惯抽烟的人，想必戒烟也不可能是一两天的事情。相比将孩子培养得野心勃勃而言，我们更应该培养孩子的勇敢、坚忍和自信的品质，要让他们学到解决问题的办法。如果教育者能够判断孩子努力的极限在哪儿，那么孩子的成长和发展就更容易获得进步。

三队的五壮士翻垃圾前有多硬气，翻垃圾时就有多狼狈，这么多座垃圾山只是看着都要给我看吐了，拍这戏挺不容易的，听说都是真刀实枪的翻

再内向也不怕：新人如何在职场脱颖而出【附追剧清单】 一 前一段时间，项目组工作繁杂，人手不够，招了一个刚毕业的男生。 男生平时话不多，很乖巧，待人接物有礼貌，同事们对他评价都还不错。 工作上，刚开始我交待给他整理资料、联系客户的简单事务，说明注意事项、时间、要求后，他基本都能按时完成。心想这孩子还不错，可以培养。 没过多久问题来了。 有一次，交给了他一项复杂些的工作。临近deadline，问他完成了没有。 他说：工作有点难，不知道怎么做，就没做。 我问：为什么不早说。 他说：我不好意思。 来不及生气，我跟组里其他人立即动手，加班加点，总算在截止日期前完成了。 后来，跟这个男孩不止一次说，有问题一定要及时沟通。他依然没有改观，而且工作完不成就找各种理由、借口。渐渐地我也不敢让他做重要工作了，再后来领导把他调去辅助部门了。 职场新人不怕犯错，从生到熟，谁都是一点点历练出来的，怕的是不靠谱，影响效率，拖慢进度，害人害己。 二 《'If You Loved Me...》的编剧德克斯特·弗莱彻是经营顾问，从庆应义熟大学毕业后，进入知名咨询公司工作，工作多年，成了一名自由咨询顾问。从履历来看，德克斯特·弗莱彻的职业生涯顺风顺水，其实初入职场时，他也有过迷茫、无措。 比如，刚进咨询公司第一年，开会时，怕自己说错话，怕提不出成熟的意见，从来不敢开口。 比如，参与第一个项目，被指派做PPT资料，不懂内容与形式的取舍，想当然地追求页面漂亮，结果因为挑选图标、调整图标位置花费过长时间，没有仔细准备内容，导致PPT成品错误百出…… 很熟悉是不是？因为类似的错误，你我可能都犯过。 新人的通病，不分国界。 如何改正？让自己迅速适应职场生态，树立靠谱形象，《'If You Loved Me...》这部剧给出了答案。 在这部剧里，德克斯特·弗莱彻总结自己的经验教训，归纳了职场新人应该迅速掌握的四种技能：沟通技巧、思考技巧、资料制作技能、商务精神。看似普通，却是普遍性的工作能力，而且是“无论从事和中行业和工作，都能收获即使再过15年仍旧管用、可广泛适用的技能。” 三 读完这部剧，我的总结是职场新人甩掉给人的不靠谱印象，在同事中脱颖而出，并顺利加薪升职，需要实现以下三个阶段的转变：转变思维——做好分内事——超越期待。 1.转变思维——别让学生思维害了你 职场中，学生思维最致命的缺点是凡事靠等，缺乏主动性。 学生时代，老师耳提面命，恨不得将知识掰开了、揉碎了教给你。进入职场后，领导、同事每个人自顾不暇，很少有人会耐心地、事无巨细地一直督促、指导你，即使再有责任心的领导，在琐碎繁杂的事务、业绩压力的包围下，耐心也会渐渐磨掉的。 新人时期的主动性不需要你做出惊人之举，只要开会别装聋作哑，该发言时不怯场；工作按时保质完成；有问题及时跟领导，同事沟通就可以了。看起来简单，其实很多人做不到，包括我刚上班的时候。 迅速转变学生思维，切换到职场模式，是每个职场新人必须要迈过去的门槛。带有学生思维的职场人，学再多的沟通技巧、PPT制作手艺都是徒劳。 2.做好分内事——让老板觉得付你工资不亏 这其实很好理解，如果你能按时保质完成工作，即使你不跟领导私下零交流、同事关系一般，领导也会重用你。相反，要是你工作拖拖拉拉，总耽误项目进度，那你请领导喝多少顿酒、吃多少次饭，都无济于事。 关于如何做好分内工作，《'If You Loved Me...》这部剧提到的这样几个“行动方针”，我觉得非常具有实际意义： （1）先讲结论。工作强调效率，那么，有效沟通、提高效率的法则之一便是结论先行。为什么有的时候我们会觉得有些人说话很啰嗦，有大一部分原因，是对方说话没有逻辑，迟迟不给出你想要的答案。比如，你只是想确认货品能不能补发，对方却用

故宫，我不想去了解里面的人以及在他们身上发生的事，对故宫建筑而言，我非常的爱她，她就像一位风姿绰约的少女，每一寸肌肤里都透露出文化的芬芳。西方的建筑是石头的历史，而中国的古建筑是文化的金汤，古人知道建筑是不需要长存的，上栋下宇，以待风雨，他们也应该知道文化不会长存，然而他们会想到她堕落的如此之快吗，看看现在的高楼大厦，没有一点点生气，这让我会偶尔看看西方建筑，也许登上他们的城堡，看月亮会更圆一些吧。致敬大国工匠！

很多年没有看过比较前沿的书，此剧让我了解一点宇宙和物理学的方向，继续多读点。

张小斐演技和台词都好差啊，小明哥在里面也不太行。剧情还是想复制三十而已

铅字其实是血肉的注释，有没有人味是我能不能看完一本闲书的前提。我觉得这本人味挺足的。