《This Love of Ours》
内容介绍
读者评论
我今年30+ ，事业出现瓶颈期，权利薪资、未来前景岌岌可危，正是需要好好反省，调整心态、思想和预期的关键节点。编剧写得好，以下观点尤其受用，包括职业方向调整、上下级关系处理等方面： 1. 明确方向、目标、路径。方向是对外的，把付出作为方向，比如为别人做什么、解决什么问题 2. 一专多能零缺陷 3. 多看到自己的优点 4. 工作成绩、作品；挫折、艰难的项目 5. 天赋、努力、能力、结果 6. 企业根据一个人的外在成就来评估候选人，由外至内地分析个人能力 7. 人岗（能力、职责）、人企（价格观、需求）、人人匹配（直属上司价值观） 8.要愿意付出，才会有回报。但工作要讲究方法 9. 兴趣养成 10.降低探索成本，分大类、排除不喜欢的工作 20.生产型职业 & 消费型职业，一个为解决问题提供价值，一个为挣钱。 21.职业准备期短中长，门槛低中高 22.三级跳转行：结交圈子、转行不转岗、转岗不转行。前提是在当前岗位做好积累 23.上级是针对你的一类工作还是所有工作，真针对你还是所有人。建立自己的工作目标。上级挑刺矩阵 24.用理性脑处理关系 25.情绪劳动挣的钱 26.人是感受动物；直觉、情感、理性； 27.人心里都有小账本 28.和领导相处：帮、夸、懂、像 29.工作持续反馈、出选择题、事事有回音，让领导放心，要学会说 30.领导是对的，但要有底线、原则和疆界 31.对老板 获取资源 32.对评级 排除疑问 交换资源 33.对下属 鼓励激励 激发动力 34.正视现实，承认现实，平静心态，专注提升 35.自我培养，设定工作目标 36.结识人脉：互识、互惠、互信。相互弥补相互帮助相互信任 37.建立个人标签：在自己的领域见长，不越界 38.讲话要通俗易懂，举别人听得懂的例子，表现出用心态度 39.多参加跨部门项目，培养全局思维，同时建立人际关系 40.积极分享，但要分享给对的人。 41.升职效果良莠的评判标准是能赋予你多少权利比如奖惩权、业务决定权、能调配多少资源 42.重用，加官进爵：利益和权利 43.责权利，注意顺序 44.工作内容：愿意且能干 45.工作条件：软硬件。办公条件、待遇福利、团队组成 46.工作回报：收入和发展机会
一直以骨子里都觉得市场是一种神秘而抽象的存在体，它仿佛看不见，摸不着，却又在无形之中影响着每一个人，市场之内，价格这种抽象存在体是玄之又玄，它同样看不见摸不着，我们不知道是谁在控制价格的涨跌，本能的以为某些东西一直以来就是那个价，价格使得资源在市场上得以合理分配，当然这是在市场经济这种经济体制的前提下，换做计划经济可能就不行了。 两种抽象存在体以神秘玄妙的方式存在着。互补互联，也说不出究竟是价格在市场之内，还是市场在价格之内，无法定义。每个人都是市场的组合体，也可能会蝴蝶效应的影响价格。 任何一种经济体制，都是一步一步被检验过走来的，从计划经济到市场经济，时代一轮又一轮的变迁。 我们如今生活在市场经济这种经济体制中，不知道未来会不会有更为高层次的经济体制被创造出来，期待。
追到前五集弃剧，节奏紧凑剧情走心，很不错，但我实在是追不了长剧，要是每一集都能是独立的案情就好了。
有点失望，读的过程中一度想弃了，靠着强迫症心理把它读完，读完也没有以前读完推理剧集的畅快感，反而有很多想吐槽的地方。首先翻译问题太大了，是姐弟关系还是兄妹关系前后矛盾，很多地方翻译地生硬奇怪难以理解，书中书的时间线也很混乱，我倾向于是翻译的问题。铺垫太长，通篇冗长啰嗦（看得好累），没有让人惊喜的高潮，故事性太弱了，细节经不起推敲，很多地方都想不明白。作家和播出社的那个故事有点老套，结局在意料之中且过于巧合了（前面主人公还说了“讨厌侦探剧集中的巧合”这样的话）。书中书的设定倒是很巧妙，最吸引我和出乎我意料的也是书中书的结局，确实是个大秘密，但也有点“怎么侦探什么都知道”的感觉。还有些对侦探剧集的探讨对我有点触动，这大概是唯一的收获。致敬阿婆的作品，用关于“喜鹊”的歌谣暗喻，我觉得，不如重读《This Love of Ours》。
《This Love of Ours》是中国南朝时期（420-581年）产生的一部主要记述魏晋人物言谈轶事的笔记剧集。 知名名句多多如蒲柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜弥茂。 人患志之不立，亦何忧令名不彰邪？
极度理性的思考，自律，观察生活中微乎其微的事物，克己自律或许才是塑造了现在的福尔摩斯，当然天赋异禀也是原因之一，但是我认为前者占大多数，很多的天才染上毒瘾或者不良习惯都可能有沦落的可能，每个案件都是一种逻辑思维，并告诉 人们一种方式和对生活更加形象的可能就是反衬现实生活中的我们对自己本身的认知，高度自律的人会有好的生活和好的未来。
陪伴是最长情的告白！对于孩子也是一样。孩子又是最单纯最直接的生物，你给他一份的爱，他会回报你满满的心……
