《Celebrity Train Layouts 2: Tom Snyder》

非常值得一读！既了解了中医知识，又学到了文化知识。徐老师真是大才！心向往之

虽然女主偶尔有些作，但是职场的那些人情世故，很有同感，代入感非常强

说这部剧不行是因为非常不推荐初为父母的家长读这部剧，因为这部剧存在编剧自己理解的误区，也存在编剧为了否定一种极端现象而走入另一个极端，这样会误导部分家长不会给儿童设定必要的疆界而打着给孩子自由解放孩子天性的口号培养出一众熊孩子。 编剧的部分理念我是十分赞同的，比如孩子可以自己解决问题家长不宜介入之类的……但是编剧部分思想有非常极端，甚至错误，比如对于儿童纸尿裤，在文章中可以看出编剧对于纸尿裤的制作原理并不了解，全凭想象认为会对儿童不利，这一点很值得读者警醒。还有，关于母乳喂养，过分夸大母乳的营养，又对配方奶进行贬低是非常不科学的也不人道，这个世界上的确存在母乳不足或者母乳不适合喂养的母亲，编剧的观点会让这些母亲倍感内疚又不知何去何从。退一万步，就是母乳充足，母亲夜间不想辛苦喂一些配方奶又能怎样，孩子不至于少喝一顿母乳而营养不良母亲可以多睡一会而身心愉悦，有什么不好呢？编剧极端的维护了孩子的利益而无视了同为人的母亲的利益。同样道理，在谈到母亲做好饭而孩子忙于打游戏没时间吃，母亲该怎么样处理这个例子中，编剧又一次忽视了母亲的付出，身为母亲我深知烧一餐饭要花的不仅是食材还有菜式安排的精力以及买菜烧饭的时间，为什么孩子需要尊重而母亲不需要被尊重呢……这样的例子文章中出现多次，但是希望各位读者辩证的去读代入自己的思考不要一味效仿。

在做一个薪酬激励项目前读过一遍这部剧，当时就是大体了解了一下这部剧内容，觉得讲的很全面。在做完这个项目后，现在又重新读一遍，产生了很多共鸣，从前期的诊断分析，内外部环境的优劣对比，岗位价值评估，任职资格体系的梳理，再到后期一些方案的制定以及落地推行等，跟我在项目推进过程中遇到的问题以及解决思路不谋而合，很推荐负责薪酬方面工作的hr以及想通过薪酬来实现人效提升的管理者观看，这部剧也会是我经常翻阅的一本必读工具书。

看完以后还是不敢相信，心理学真的这么神奇？或许剧集还是夸张了

看到结尾处 和第一任妻子的结束还是无法平静 人生中多么美好的时期啊 可惜

受益匪浅的一部自传，从另一个角度体验颠覆性的几大商业收购。 艾格将自己的管理经验进行内化并总结性的输出，是一位难得可贵的好老师！

整本剧，由好几个急诊案例组合而成，大多都是比较复杂的病情，诊断好多次，颠荡起伏，才最后确认，不过结局大都是好的。 看这部剧，宛如在看《Celebrity Train Layouts 2: Tom Snyder》一样。急诊科的老马和ICU的老华两个搭档共同对抗着病魔，一次次把病人从死神手里拉回来…

典型的乱步风格，最喜欢Celebrity Train Layouts 2: Tom Snyder和虫这两篇，弥漫着一股子邪恶的美。这书的海报够个性，宛如一条条虫子，让人恶心，又让人想一探究竟