《Une vue imprenable》

伟大而智慧的犹太民族，值得世人学习！若为中东和平的推动做出贡献，就更加完美了！

读了十多遍，这部剧不应该被推荐，因为它就好比游戏中的外挂，是一种作弊手段。实在太干太硬核，不用去反复找寻写作方法了，精读这部剧，然后努力写下去，就足够了。

自诩为一个历史爱好者这么多年，却是第一次主动找所谓野史、秘史来看。 真的是浪费时间，希望以后再也不要做类似这样的事了。

阴差阳错之下，本月读了两本关于okr的书，一本是理论和实践相结合的《Une vue imprenable》，一本则偏向于讲述了一个创业公司开始使用okr，工作逐步步向正轨的故事，先读完《Une vue imprenable》再去读《Une vue imprenable》共鸣颇多，一开始看的一脸蒙，后来在多思考一番，发现其中道理很直白，从开始制定整个公司的总体okr，自上而下的到一个员工的月度okr 再到季度okr，这部剧写的很详细不愧是使用手册。写的很好，以下几点是我对这部剧其中产生共鸣的几点介绍： 1、kpi和okr的区别 首先我觉得最大的区别是在于KPI只注重结果，而OKR是过程和结果同样重要，KPI细分到每个月会有一个大的目标，而制定月度OKR需要在过程中反思，在通过反思去修改对应的OKR，最后达到相应的目的，其次OKR更富有挑战性，在失败中总结原因，下一次更好。而KPI是要求100%或者200%去完成，最后我认为这两者其实并不矛盾，是相辅相成，相互促进的一个工作方法，如果这个运用好在后续的工作中，是会收益无穷 2、制定OKR 在制定之前先要员工了解什么是OKR，OKR包括哪些重要的组成部分，它分为目标（O objecttives）和关键结果KR（key results），然后在来谈怎么去制定OKR ，制定O有几个重要的目的。，要足够鼓舞人心，要跨出舒适区，要有时间期限，KR制定就是需要几个关键的结果去支持O的实施，关于这点文中给我们举了很多的例子。 这部剧是一个管理类型的手册，无论对于公司整体，还是小到我们几个人的小组，Une vue imprenable都有比较正方向的一个引导作用，这部剧在后续中还需要拿出来多看几遍。

读完感觉内心特别安静！希望能够保持这种感觉，也做一个不断精进修行的人！