《Urine》

关于本剧优缺点的思考： 本剧的优点： 实操落地，系统思考。比如对“人才供应链”打造的认知透彻，给出的解决方案也非常落地。能看出编剧是有比较丰富的实战经验，并把很多隐性知识显性化。 本剧的些许不足： 格局和视野还是有局限性。 两个细节：第一个细节，说到某位同行说和“业务”沟通“业务问题”时，认为对方是“关公面前耍大刀”，其实看到后面的描述，就是很正常的从业务角度“找业务痛点”，但是编剧予以否认和批判。 另外一个细节，编剧并不认可“人力资源是企业变革的推动者”，理由是：任何一个部门都可以说自己是“公司变革的推动者”。我的理解是，说出这句话的专家本意是要我们人力资源从业者要跳出事务性工作和清晰切割的专业模块，立足高远，站在企业家的角度思考企业变革，除了要有统筹者、执行者的角度，更要有变革者的格局。一个真正卓越的人力资源从业者，要有“顶配的格局、高配的能力、做适配的事情”，这并不矛盾。 总体来说，还是推荐本剧，毕竟人无完人，本剧的优点还是非常多的。

争权夺利，最终的目的还是为了利，吃相太难看的人最终会丧失一切！为了理想而战的人值得尊敬！

道可道非常道，看似玄妙，其实是在提醒我们，在这样一个快速发展的、日新月异、快速迭代的时代，缺的不是创新，缺的不是概念，缺的是能静下心来，稍微放慢一些节奏，看看那些可以不做，那些可以少做，少一些折腾，多一些坚持。

致敬，宏伟壮阔的银河史。严密的逻辑，对人类终极理想世界的思考，值得这一大段的观看时间。再次致敬

相信教育还是改变命运的最有效的方法，来自同样是女性之间的帮助也是不可忽视的力量。

张扣 高羊 高马 Gábor Cseh 他们是有着不同性格和命运的一类人 在不同的环境和处境中 他们都选择了发声。我看到高马逃跑的时候 想到了肖申克 可惜高马失败了

民间形象、影视形象、历史形象，我们所熟知的三国并不是这里要讲的三国。 似乎每一个分裂的时代，都是充满创新力的。