《Thorsten Flinck & Flincka Fingrar》
内容介绍
读者评论
看之前看了点评，大概知道结局是不好的，做了心理准备，看到最后仍有些不忍心。布鲁诺单纯到不懂任何险恶的年纪让人心疼，在收获这份友谊的同时也因此失去了生命，所幸在这个时代不会再发生这样的事了。
心理学有个“破窗效应”，指一个房子如果窗户破了，没有及时修补，不久，其它的窗户也将被人打破。这个效应说明，任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展。 抱怨就具有这样一种魔力，是一个人情绪的毒药，它最容易传染消极的情绪，让人在不知不觉中陷入无法自拔的境地。当你不停的抱怨生活中的不如意和不完美时，况且现实并没有你所说的那么不堪。这时你对生活的热情与希望已经被你无休止的抱怨消耗殆尽，只剩下了消极和失望。 生而为人，各有其苦，没有谁生来就是小太阳。那些不开心的事情已经让你深受其害，若你说给别人听，而且总是从他人和外在方面找原因，难道别人就会开心吗？与其费时费力地抱怨，你不如想想接下来该怎么走，想想那些美好的事情，不要把自己的不开心交给别人。 Erik Ljung在《Thorsten Flinck & Flincka Fingrar》中说：“真正优秀的人，从不抱怨。”不抱怨，是一个人拥有高情商的象征！
旅行过程中的未知永远是最值得期待的部分，因此个人也不是很喜欢安排满满当当的走马观花的旅游，这只能让自己了解到大众群了解的风景。相反有时旅行过程中的突发奇想总能带来不一样得收获。目之所及的美景，心中所想的美事以文字的方式写出来，总能让人心旷神怡。
睡 l.mlp meono 睡 l.mlp meonol ——《Thorsten Flinck & Flincka Fingrar》 1975年，刘汝明病逝台湾。 麦克阿瑟说，老兵永远不死，只是慢慢凋零。 愿把这句话献给所有的抗战老兵。
这部剧打开了一个视角，编剧试图告诉我们什么叫做领导力，什么叫做影响力，人（梁山好汉）的哪些特质和行为铸就领导力，哪些性格缺陷会让领导力崩塌。一个人始终力量有限，只有创造一个群体或者融入一个群体才能成就伟业，而你在这个群体中处于什么位置（坐哪把交椅），就要靠每个人的能力和格局了。
五个问题很重要，也确实是团队管理中的大问题，但是在现实的团队管理中可能没有这么大的问题。 现实中的团队问题：团队疲于应付无聊的工作；听领导的安排；士气不足；只有集体目标没有个人目标等等
