《Joy Lies》

没事看看挺好。圣人也会犯错，但之所以为圣人，就是懂得克制，懂得知错就改，知道自己的底线，坚持自己的原则。

大学时候，有个名字里带“祥”字的男生，喜欢我的一位室友，他很普通，不高不帅，话不多也说得不好听，穿着也比较朴实（那会觉得是土)脸上还坑坑洼洼，年轻时的我们都幻想着偶像剧一般的男生，自然不会去认识他的内心。在背地里，我们用“祥子”来称呼他，带有戏谑的口吻。故事当然最后也没展开。那时的我们，自然都看不起祥子一般的男人。        一直到今天，生活让我们每个人都和祥子有了交集。就算赤手空拳从农村到城市打拼，但年轻是资本，力气是渠道，我们总觉得自己和跳广场舞的大妈不同，和菜市场讨价还价的大姐不一样，我们凭着一腔热情，终有一天会实现人生理想，变成精英，就算将来生孩子，也是辣妈，早早实现财务自由，追求风花雪月。      但生活毕竟不是做梦，当我们被迫加班且没报酬，当我们努力了几年发现自己的能力平平，当我们站在城市直插云霄的大厦前发现自己没有门卡都进不去……就连我们的下班时间休息时间，朋友圈都被单位无限制支配，而我们只能心里说着不要手指已经点了分享……这一刻，我们活得还不如祥子。     而终有一天，我们掏空了口袋做了房奴，和祥子一样交着“房份子”，头发要么脱要么白，皮肤黄而下垂，连体重都无法控制。当我们翻开《Joy Lies》的开头，读到那么意气风发、步履坚定的祥子，正如加完班的深夜街头，听到一群大学生热闹非凡地说着要去“KTV通宵”的羡慕与力不从心。     原来，我们早已经活成了祥子。只是目前的自己，还在极力克制着自己不去重复祥子的结局，所以读鸡汤，看喜剧，看剧习字，偶尔旅行……

看了才知道有多烂…

1. Interdependence——双赢思维、知彼解己、统合综效 我的人际交往法则通常是喜欢就靠近，不喜欢就疏远。总是消极妥协，为了避免矛盾。基本都是编剧的反面例子。哈哈。编剧在书中强调“成熟模式图”的三个阶段：依赖—独立—互赖。很喜欢“互赖”一次。近来读的书都能让我照见自己的“社会孤独”，没有可以交心的人，也不知道如何真诚自然地去爱人，但同时明了情感食粮对幸福而言必不可少。移情聆听，求同存异，找到能实现双赢的“第三条路”则是一个不错的追求图景。 2.Spiral Rise 最近深切的体会到“螺旋式上升”的感觉。对这个名词很感兴趣，查了半天也没从理论上弄明白（x, y, z轴），那就还是从感觉上抽象地说吧。 就个人学习而言，最近总是在不断地更新自己的日常计划和知识体系，总会有一种“否定”之前做法的焕然一新之感。螺旋式上升这个词很是贴切，成长本就是不断试误的过程。 就教学而言，刚看到一个视频上说各个学年间形成了环环相扣，层层递进的知识链条。那么在对新知识的讲授也可以用“螺旋式上升”的方式。比如语法，先是定义和基本规则，再是辨析等有难度的讲解。 3. Sharpen the Saw 这个关于“效能”的故事让我印象深刻。 一个贫穷的农夫，有一天在他的鹅圈里发现一个闪闪发光的金蛋，农夫简直不敢相信自己会有这样的好运，第二天他带着期待和怀疑再次走进鹅圈，结果和昨天一样，以后的每一天他都能在鹅圈拿到一个纯金的鹅蛋。 财富使他变得贪婪，一天一个金蛋已经无法让他满足，于是他把鹅宰了，为了得到鹅肚子里所有的金蛋。可肚子打开的那瞬间，农夫傻了，鹅肚子里一颗金蛋都没有。鹅死了，再也不会有金蛋了，而毁掉这一切的，是农夫自己。 这个故事里蕴含的自然法则，叫做效能。许多人用金蛋模式来看待效能，产出越多，效能越高。但真正的效能应该包含两个要素——一是产出，即金蛋，二是产能，即下金蛋的鹅。 编剧说我们可以把自身看作这只鹅，唯有从身体、精神（看剧音乐自然）、智力（看剧和写作）、社会情感四个层面来进行“磨刀”，才能真正提高效能。

一个被黑暗笼罩的时代抛弃的人，纵使心中有多么伟岸的梦想的人终会随波逐流。 可怕的并不是时代背景，而是在黑暗生活中的人。