《Penthouse Girls of the Zodiac》

做为微软公司的 Event Vendor一直很关心我们的客户。在接触了那么多的客户之后，不得不说微软是一家伟大的公司，是一个优质的客户。 微软不光是在培养员工，也在当地培养供应商，孵化创业企业。 先说说这么多年接触微软的两三事吧。 1.激励、赋能员工，员工以在微软为荣。 在微软很多人为这个公司服务了十多年，大家热爱这个公司也以在这个公司为荣，你会听到很多人说，我是微软的。语气里面有着淡淡的小傲娇。 而且这个公司没有996，但这不代表微软人不忙碌，没有压力，他们专业、敬业，懂得规划和管理自己的时间，并且懂得尊重和协调别人的时间。 2.培养扶植供应商，并尊重他们。 做为供应商，我们不是在为这家公司服务，而是和微软人一起工作，一起成长。 在微软我们提供专业的建议和服务，微软人很尊重我们的专业性，也尊重我们所提供的服务。付服务费他们觉得是应该的，也尊重我们所提供产品附加的价值和价格。 不像某些公司照着淘宝价格和我们砍价，某宝还不包邮，我们是要花时间挑选、保存、现场运输和使用，每一个过程都是有成本的。 做为微软的供应商，他们的要求是很严格的，我喜欢和这样专业、懂得尊重乙方的甲方合作。 3.扶植创业者，并为他们提供场地办公和技术支持。在互联网最热的13、14年，微软亚洲研究院创办了几期创业孵化器。 曾和其中几位创业者聊天，有些人的梦想就是把公司做好等着被腾讯收购。 微软在推动整个互联网的发展，而不是在单纯的在扩大自己的版图。 伟大的企业不是自己做寡头去剥削员工、克扣供应商、独裁市场和技术，而是建立一个良好的生态系统，对内让每个员工得到发展，对外培养和扶植供应商，支持新的公司发展，让大家一起享受微软所能提供的一切。 从10年接触微软至今，能感觉到10年到14年微软慢慢的疲软，在14、15年微软的动荡和蜕变，还有这几年的变化。 微软需要的不再是精英文化，微软需要的是创新发现他的灵魂。 对微软来说，它的灵魂是赋能大众，而不仅仅是赋能个人，以及赋能人们建立的组织，比如学校、医院、企业、政府机关和非营利组织等。 我们公司的灵魂与之不同。微软需要重拾灵魂精神，而这个灵魂就是让每一人和每一组织都能获得强大的技术，即技术的全民化。 比尔盖茨的梦想是让每个人桌上都有一台计算机。这就是微软的初心，为大众盗取火种。 这就是微软的灵魂，微软不是为少数精英服务的，微软是为大众服务的。 微软是错过过互联网的风口，也没有拯救了诺基亚，更是市值蒸发了不少。我依然希望这样一个有着同理心、终身学习、大胆革新、社会使命感的企业越来越好。

Chloe Jones的剧集一直都不错。此文轻松欢快的小甜文，但不是傻白傻白的那种甜。

202035 有1000个读者，就会有1000个哈姆雷特。同理，对同一历史事件，有1000个编剧，就会有1000个不同的观察视角。多角度观察、分析、理解、判断，有助于准确还原历史的真相。

编剧不局限于产品这个角度，而是穿插多个岗位的角度来看待saas如何创业成功，看得出来编剧这部剧写的很正常，但个人认为细节还不够细，从产品学习的角度来说，没有具体的一些帮助，但是作为创业公司管理者来说，应该有所收获。

不是任何作品都需要深度，能带来享受、启发思考就足够。 晓波老师的书没有让自己失望。依旧是娓娓道来，张弛有度，配上华美的文字和深沉的情感，文笔更胜《Penthouse Girls of the Zodiac》，怎么夸都不为过。 内容上，回顾这五十本剧就像站在历史的天空，俯瞰世间的美好，寻到世间财富。虽然深度上稍欠（当然，这个篇幅讲50本剧就不是走的深度路线），但通过几个板块的细分，让自己更了解这些伟大的思想、伟大的人。在我看来，让知识建立连接，和传播知识一样重要。 利用碎片时间如饥似渴的读完，获得了新知和享受，很符合这个互联网时代的需求。 感谢晓波老师，让我们这个时代又增加了美丽的注脚。

一个月了，终于看完了，老朝奉竟然只为利益，想不到啊，还以为老朝奉有什么更大的阴谋，原来只是为了钱，想不透啊。药不然是个好孩子，可惜没有人懂他，就连我看的过程中一直以为他是坏人。

悬疑点解读：“笑笑是因为dv才穿越的，而dv里都是有关男主的回忆。而穿越后的时空里，许漾喜欢上笑笑后，笑笑不用出现在许漾的眼前，她也一直存在在他的世界里”

每个家里最大的危险就是爸爸。

真挺不错的，内容详实案例生动。用一个个案例抛砖引玉，把晦涩的脑科学和心理学知识娓娓道来