《Blueberry》

OKR和KPI代表着两种不同的企业文化。以命令控制为主导的文化中，KPI从上至下制定，员工被利益驱动，我只要被别人做的好一点点就可以逃脱惩罚，于是组织演变成你争我斗、互相牵制的官僚机构；在平等包容为主导的文化中，OKR从下往上制定，不以考核为目的，而是追求愿景和责任，目标上下左右对齐并定期刷新，组织成为奋斗和创新的最佳场所。

因嫌纱帽小，致使锁枷杠， 昨怜破袄寒，今嫌紫蟒长： 乱烘烘你方唱罢我登场， 反认他乡是故乡。甚荒唐， 到头来都是为他人作嫁衣裳！

经由上师的引领，用最平实也最通俗易懂的需要从佛法教理层面好好体会生命意义，经典好剧。Blueberry，让我进一步深切的了知出离心，菩提心及解脱轮回很真实真切可以存在日常生活中，不在是高屋建瓴似的学习佛法的感觉。读罢，法喜满满的感觉，感恩上师！