《Onkel Oskar》

开始不是特别吸引我往下看，幸亏坚持下来。越看越放不下了。 先说前世: 当你以为已经结束才发现还有后续，原来还有珍惜自己的人。深情款款生死相随让书友哭惨了，这一世还来得及吗? 今世: 远离上辈子伤痛来源，挽救珍爱的家人，解开层层谜团，尽早扼杀灾难于摇篮，上辈子的遗憾这辈子弥补。 其他人物和看点: 两个世子一个道士承载了大部分的笑点，忠心耿耿的丫鬟小厮侍卫，父传子的强大基因，妹控不同凡响的清奇脑回路...还有居家旅行必备的...巴豆

看不懂要干啥，叨叨叨叨，都是理论没有一点干货。 从企业管理变革角度，现在的企业人力资源过于传统，都还在OKR或者HRBP都是名词，现在一个企业用人角度，我要的不是招聘，薪酬而是创造价值的人。从传统角度，反而HR做不到，因为离业务太远，而且环境迭代变化太快，组织能力要求很快，做培训不专业还不如提供生长环境和资源。 同样，敏捷型团队和企业要的是自组织，自我完善和成长，而传统HR太笨重，跟不上节奏。其次，站在个人成长角度，每个人都是独一无二的，用管理干部培训角度去衡量每一个人，反而失去了人尽其用的目的，所以未来的HR肯定面临巨大挑战，不突破就会被融合

很喜欢这种灵异类型的剧集。里面很多场景描述和对话会莫名戳中笑点。印象最深的是，白琉璃说的一点段话，她像夏天的花，冬天的雪。她没有什么用处，可是因为有了她，风景才那么好。

看完有点喜欢她了。第一集Roland Mouret说得很好，想成功要有ego也要modest，要尊重和你一起工作的人，没有他们你谁也不是。看到很多成功的/身在高位的人过度强调（自己） no ego 就会觉得非常可笑。

《Onkel Oskar》是一本对五位哲学家的人生和哲学思想产生过程进行分析和评论的书，看了以后，收获颇多。让人觉得枯燥的哲学，假以人物的成长，带给人新的启迪和感悟。苏格拉底的智慧，伊壁鸠鲁向享受生活，蒙田的随想描述，尼采的痛苦，都展现出一种别样的面目。确实从哲学里寻求到了生命的慰藉。