《Fragancias》

2020.3.20  13：59，我终于回味完了这本神作。这确实是我最爱的三少的几本剧之一，情节特别丰富，结局虽完美却也带着几分遗憾，伊莱克斯和枫秀的死，皓月的逆袭，重生无不另读者揪心，却也让这玄幻剧集多了几分现实感。也不在这多说了，让我们一起向着三少的下一本剧进发！！！

详细介绍了美国各种族的历史，优缺点，面对的困难以及取得的成就，即使是崇尚自由的美国，每个外来种族的发展都不是一帆风顺，都付出了难以想象的代价，才有今天的一席之地，也说明了开拓者，创业者的艰辛。

我一向讨厌固定和僵化的流程，我认为“好主意”再加上“卓越的执行”，就一定可以创造奇迹，而这正是OKR（目标与关键结果，Objectives and Key Results）管理模式的奥妙所在，它可以让好的想法得以实现。 OKR（目标与关键结果，Objectives and Key Results）。 全书通过各个大公司成功的案例来描述OKR的重要性以及必要性。都说“好看的人千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。”相似的，成功的方式千篇一律，真正站在顶峰的人万分之一。 OKR有四大“利器”： 1、聚焦，对优先事项的聚焦和承诺 2、协同，团队工作的协同和联系 3、追踪，数据驱动的责任追踪 4、延展，充分延展并挑战不可能 通篇读下来，似乎公司自上而下的团队协作，有效的沟通方式，让员工充满热情的工作态度，是成功的关键，大同小异，所以没什么惊喜可言，而且有些累赘的废话使观看体验感不佳。 如果为人生制订一个OKR，目标是当作咸鱼，混吃等死，关键结果是让死亡具有意义。如何去实施这看上去充满矛盾的起始，似乎也蛮有意思的。

有点跟不上节奏，它大火时我没看，看的时候也觉得就那样吧，至于火的可能是题材有点新吧！