《Forfall》

有时候看日本剧集，很不理解书中人物的行为，这部剧很好的解答了这方面的疑惑。

理智-激情-心灵的三体混沌 无范式的“原始”的人 王阳明也在尼采、陀思妥耶夫斯基、布莱克组成的星座里 -----乱记

很不错。不像其他穿越文那样，重生一世牛逼哄哄，主角光环厉害到爆炸。男主也不像那种手里养了多少多少人，多厉害多厉害。再生一世，肯定也有点记不到的时候，人的是脑子不是机器。就像让我们退回十几岁时，我们都能记住所有的事情而且避开吗。不见得吧。所以很真实，文笔很细腻，刻画人物很生动。让人觉得仿佛看见了画面。很好

一本不落俗套的书（似乎看过类似的，地球纪元?），虽然一开始差点被书名和暴躁女主劝退，但好在看了下去，套路文小白文盛行的时期，很难得了

本来想趁着读完的兴奋劲和感慨之余撸起袖子写篇剧评，可看到番外里的各位大师写的点评文字，咳，我还瞎忙活个啥哦。省略成三个字“真好看”。白先生的用词考究得体，描写人物细腻生动，心理活动刻画传神，各种阶层的人物既熟知又拿捏得当，读起来毫不违和。每篇小故事都有时代的烙印又有不同的意义，每句话都是书中人物的语言又暗含编剧的语言。但他们都有一个共同的特点，都是特定时期的“Forfall”。总而言之，是一本就有特殊意义，经得起时代打磨考验，值得反复品读的好剧。所以，必须很用力的推荐

四海之内皆兄弟。如果每个人都有这样的认识，不会有各种纷争、掠夺、霸权等等。 每个人都是一个原子弹，可以有目前我们认识所不能想象的潜能，真的会有那种光速的能力。却在各种欲望物质沟壑里消耗了能量，在有时间观念的世界里，会觉得一生一世精彩纷呈，而或许一个人的一生就是一个念头而已，如梦幻泡影，瞬息之间。

这部剧在帮助领导者了解领导梯队模型中，在六个阶段里有不同的领导技能、时间管理能力和工作理念，这里讲的三个要素确实要好好理解，在不同的职位上，对领导的要求是不一样的。 这里讲到了第一阶段，从管理自我到管理他人，新员工在工作最初几年更多是体现自己的专业能力，是一个个人贡献者，不管他们从事的是市场、销售、行政、生产、研发，考察的都是他们的专业性噩耗职业化。他们是通过在计划时间内完成任务来做出贡献，而他们更多通过不断提高技能来提高效率，提升贡献度，从而获得提薪升级。而随着工作年限的延长，他们要学习工作计划、进度管理、工作内容、工作质量和工作的可靠性，需要提高的工作价值观包括公司文化和职业标准。当他们业绩出色，又能很好的与他人协同工作，公司就可以把他们提升为一线经理。而很多一线经理往往还带着过去的工作方式，岗位是经理，但思维还是业务员。 在领导力发展的第一阶段，他们应该学习的技能包括工作计划、知人善任、分配工作、激励员工和教练辅导、绩效评估。一线经理不但要管理自己，还要管理他人，不能总是在“救火”，必须从自己做事转变为带领他人做事。 同时他们要转变时间管理方式，把更多的时间用于管理，而不是事必躬亲。这里还有更大的挑战来源于工作理念的转变。他们必须坚信，把时间用于帮助他人、制定计划、教练辅导和类似的工作，是他们的职责，必须把通过他人完成任务做为自己取得成功的关键。 其他各个阶段皆是如此，通过领导技能、时间管理能力和工作理念等三个维度的分析梳理，来确定不同阶段岗位的需求，这样才能胜任，从而公司的管理效率才是最高。

既然琴瑟起，Forfall 躺在沙发上，冲了杯奶茶，和姥姥一起坐在客厅上，看2015年钟汉良唐嫣版的《Forfall》 刚好，看这部剧。 还原度很高……看着剧集，再看电视剧🎬……有一种莫名的熟悉感 “有你在，我可以偷一辈子懒” “一辈子” ⌚️七年，剧集里的七年，总是那么快；现实中的七年，总是那么遥遥无期…… 因为思念吧！因为互相折磨，因为怀疑，还好彼此都没有放弃。若是一方放弃了，那不就天下有情人劳燕分飞…… 好多人说，为什么何以琛要爱这样一个“一无是处”的赵默笙。个人一看，人家赵默笙有什么配不上何以琛的。 1.性格可爱，（男士一般都喜欢这种啊！）做错事都错的让人觉得理所当然😌 2.国外摄影专业前十的学校学习摄影📹👩🏻‍🎓 3.在美国🇺🇸摄影界也打拼出自己的事业，和美国知名的好莱坞明星合作🤓 4.人家长得还可爱。（容貌也是很nice的一部分呐！）😋 5.从小富养的女孩儿，很有趣……👰 这些足矣！而且，还是何以琛来爱他。世上独一无二的何大才子。 才子佳人的故事，本就是一段佳话！七年不痒，也只有这样的剧集才会出现。 现实中，也许也有这样的人。彼此相爱着，等待着，哈哈，祝福他们，能够幸福吧！ 经典，也就这一次了吧！（也就只能这样虚构了吧……） 看多了这样的故事，总是给人想好好恋爱一场的冲动⚡️ 🙈哼，不看了