《Going Corporate》

闯红灯，新手司机，车窗外丢垃圾，肇事逃逸顶包，，原来是各种交通事故调查

编剧写的非常偏颇，我看到一半就内心焦灼，不是对编剧观点的认可，而是对编剧不实，偏颇，不去深度研究的观点的反感。 在我看来，编剧这部剧应该叫欧美美好制度下中国历史的丑恶以及中国人毫无诚信的对比。 这部剧唯一夸中国的就是古代“夏商周”三代的美好。而欧美已经在二百年前实现了我们追求的“夏商周”三代，中国到现在没有，因为中国人这不好那不好。 我想表达的观点是，历史书最起码你要尊重历史，用第三方的观点去叙述一个事实，占到历史人物或者事件的角度去讲，讲出当时局限性，讲出当时人选择的“不得已”。而不是占到现在，用上帝的视角去说，你这不行那不行。 中国几千年的文化历史，真的是因为人的选择才发展到现在的吗？ 最近流行的观点是“地理决定论”，我分人类的每一个选择都是因为环境，因为我们生存模式，最终决定我们的文化基因，决定我们的每一个历史选择，决定了我们的历史。 中国两黄文化，黄河，黄土高原，决定了我们的最好的生存就是农业文明，而农业文明内驱力就是统一的大国，为了生存，我们必须老老实实种地才能走足够的口粮，做传承。儒家文化和法家文化都是为了维持中国文化的稳定，以及这片土地上人能够生存而出现的文化。 反过来，为什么中国没有自然科学的发展？是中国人笨？还是中国人不需要？还是在那个阶段主要需求并不是自然科学？ 中国历史文化都是解决人与人之间关系的文化，所以，不要只看表面，深度思考挖掘一下，中国古代为什么不需要民主制度？因为中国人信仰的是祖先，中心是家族，生存模式是家族制。 编剧这部剧看的真让我不舒服，不舒服的原因是竟然现在还有这种书。哎

被推荐看的本剧，原以为是不靠谱的成功学，居然是很有价值的社会心理学研究成果，非常值得一看，完全贴近生活，然后你会发现生活全是套路啊！ 言归正传，本剧通过8个论点，大量举例讲述如何影响别人，达到"Going Corporate"，简单总结中心思想，编剧提到 : 如何使用Going Corporate完全依据读者个人的道德观。 1、武装自己 人们始终认为昂贵等于好质量，适当提价是一种包装。 人们更愿意相信外表更具吸引力的人。 我们在需要别人帮助的时候，最好能给一个理由，因为人就是单纯的喜欢做事有个理由。 2、互惠原则(给予，索取，再索取) 先给别人小恩惠，然后让别人无法拒绝你。 3、承诺和一致 人们通常对自己承诺过的事情更有责任感，如果提前承诺，当人们挑战你言行一致时，你就发现你跳进了自己挖的坑。 4、社会认同 人们在对事物不确定的情况下，会根据他人的行动来指导自己的行为。也就是说大家都去做的事情，一定是正确的，不思考却像牲口一样的跟随。 5、喜好 影响别人就是要让他们喜欢你，你也要告诉他们你也喜欢他。 6、权威 权威与头衔会让对方看起来更高大，你也会更恭顺而符和他。人们从来不思索权威的真实性，而让骗子钻了空子。 7、稀缺 稀缺让价格更高，让人们越发想要得到，却忽视了是逆反心理带来的迫切感，而只知道自己想要。 8、自动化时代的原始顺从 技术的进化速度远远快于我们，外界环境的错综复杂超出了我们的心智处理能力，最终我们应付不来，在做决定时我们陷入了和动物一样的境地，越来越难对整个局面加以全盘分析，而把注意力放在环境中已知的单一特点上。

不应该这么低

这个一本好剧，从书中学到了很多东西，也从书中领悟了很多操作理念，值得反复观看

仙侠分类？确定不是宫斗剧集？噼里啪啦的一堆废话，味如嚼蜡笔小新

有理有据，也有很多生动的例子，非常适合新手学习，但是要想熟练掌握，还是要多思考内中的逻辑多在现实中实践