《Endangered》

大大方方的认清自己、认可现实总比活在泡沫堆积出来的童话之中好些。现实与梦想两者都不可丢弃，一个是外在的真实一个是内在的需求，寻求两者之间的平衡点大概就是我们各自对于幸福定义的模样。这碗鸡汤我干了！

套路文培训教材。 书本身也是一篇套路文。 只能说这个社会价值观都扭曲了。能赚钱就行，甭管产出的是不是垃圾。

对于刘诗诗的若曦

感谢遇见: 如何从想到到做到，历经四个阶段，实现稳定阶段，增量阶段，增速阶段，复利阶段，需要我们站在更高的格局看待自已问题，犹如功夫里“如来神掌”站在更高的时空，降维看待问题，瞬间击中要害，一击致命，同一个弯道持续行动你会看到更多真相，帮助你提高判断力，理性评估时间成本，更好的制定决策，让我们做好一件事，做对一件事，提高成事概率，踏踏实实做一件事，不要想着走捷径，通过每天做不得不做的事，强化自已的意志力，提高的自身能力，不惧怕任何困难，只要我们强大，可以暴力破解一切阻碍点。 在持续行动的道路上，只有认清现实理性的做事，只要尊重现实规律与秩序，通过目标意识才能更好的持续成事成才。

本科阶段第一本专业书 【惭愧】 一个在死后被称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式的人，一个被社会主义伟大导师列宁推崇的人；一个影响了人类工业化进程的人。 是他，是他，就是他，科学的管理之父 —— 弗雷德里克.泰勒 没读这部剧之前，以为泰勒的成就只不过是通过研究工人砌砖的动作，时间，并从中制定一套省时便捷的方法，进而提高工效。 excuse me ？？？毕竟我还太年轻 那个时候看剧少 什么都敢想 ～ 针对磨洋工这一普遍现象 ，泰勒展开了他的实践与思考。始终秉持着这样的管理 🌸 目标：不仅使雇主财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化。 🌸 核心：管理要科学化，标准化。 同时倡导精神革命，劳资双方利益一致。 🌸 内容： 为作业挑选 第一流工人。 实行工资定额制。 制定科学的工作方法。 激励性的工资制度。其中包括 确定工资标准；差别计件工资制；及时发放酬金。 🌸 原理： 制定科学的作业方法。 科学地选择和培训工人。 实行有差别的计件工资制，按照作业标准和时间定额。 将计划职能和执行职能分开。 实行职能工长制。 在管理上实行例外选择。 ପ(´‘▽‘✿҉)ଓ🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 一百多年后，他提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然适用。不是说 最原始的就是最好用的嘛。 真是一点也不错～ 即使在今天，人们也仍感叹：管理需要回归泰勒。 (ps：当然人无完人嘛，泰勒理论也是有缺点的。就比如他单纯从经济人的假设出发，整个学说以经济利益为突出矛盾研究雇主与工人的关系。 与此相对应的是社会人假说 ，是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。有兴趣的话可以翻阅梅奥的社会人假说理论与泰勒的经济人假说对比一下～) 分割线 最美的未来还未来 期待一个全新的科学管理时代的到来～

这部剧原来在天地图书没有找到，在网上找着看，整整一个星期一直在看。他的穿越跟我以往想的不太一样，他是真实的，而不是特别的夸张。云利用在现实学的知识一点点的给了大唐。军人的义气，儿女的情谊，兄弟的友谊，无不让我流泪。现在看完了，总觉得内心空荡荡的，好像失去了什么？ 云将自己的一生给了大唐，大唐也随之壮大。最后剩下几个老祖宗依旧保护唐的持续壮大。

我觉得这个剧虽然剧情有点扯，但是演员的演技都挺好的，当时觉得赵丽颖和陈晓他俩真的挺般配的，里面杨蓉演的也很好！