《Perils of Paula》

一本专业视角，语言平实的非常棒的影评书！！从小受父母影响热爱电影，林林总总观看收藏了各色风格的电影。随着年龄和阅历的积累，好电影在不同时期给自己的震撼和愉悦是不同的。曾经试着拍选自己心目中的前五十名，来判断自己潜意识中的观影口味。如何评价一部电影的确是仁者见仁智者见智，但的确需要学习一些专业的电影知识才能更好地理解导演意图，从音乐构图等许多细节来体味他在画面外想说的。对于我这样懒散的人来说，最好的捷径就是看影评，不仅给你提供专业的观影角度，而且更重要的是让你能换个角度看待作品，理解人物和人生。这部剧就给我提供了这种需求的愉悦和满足。

儿子是父亲精神的传承者，望子成龙望女成凤是每一位家长所期望的，父母对子女的爱是天底下最无私最伟大的，从老Mike Horner巴巴写给小约翰的32封饱含深情的告白信中可以看出他满满的爱❤️与继承家族事业管理经营之道，信从不断的学习生活，工作，为人处事，管理，经营等等方方面面，事无巨细语重心长的谆谆教导，他渴望儿子能够掌控自己掌控企业做一番大事业，光宗耀祖，他在自己临近退休的年纪看透了一切，机会让给年轻人，自己在余生再去学习去追寻自己的梦，他的一生是幸福的他的一生是丰富多彩的他的一生是🈶️价值的他的一生是无怨无悔的他的一生是充满活力的他的一生是满满正能量的一生，主因是他执着于成功的信念与积极向上的人格

🍃📖2022年读完的第8本剧 二刷本剧。第一次读完本剧因为不适用工作场景，所以没有应用。现在工作中遇到管理问题，再读本剧受益匪浅。 书中传授了在职场中通过提高员工积极性和使员工获得成长的几个方法，来帮助读者后天提高领导力。 那么， ❓如何充分调动员工积极性 包括同步所有成员共同目标； 建立情感账户，了解员工内心需求，营造氛围，真正调动工作意愿； 通过扩大自己的公开象限和缩小隐私象限获得尊重和信任 及时正面反馈 ❓如何使员工获得成长 包括相信每一名员工的潜力； 允许犯错不能批评； 及时负面反馈 🚩接下来我的TO DO 1.明天开始找一个团队成员夸闪光点 及时反馈 2.下周开始约团队成员吃午饭，建立情感账户，了解他们内心需求

从这个意义来讲，李漠的三部曲是一种「后现实主义」——回应了现实，但不是老的现实。

虞书欣丁禹兮磕死我啦啊啊啊啊

很多打一星二星的都是只开了前面一两集，后面对我来说真的挺好的 有之前的感觉，每一集都和之前一样让你笑也让你感动。人和人是不一样的，我是觉得当下就好，但是很多人是要十年前的人原模原样的再演一遍