《韦科惨案：交战守则Waco: The Rules of Engagement》

用更高的视角去看待人力资源管理，从战略思维去解析人力资源战略管理思维落地。大部分集数用名企的人力资源管理方式让我们去看到三支柱的具体模式。很好的一本人力资源管理思维深度与广度启发剧集。

很早的一部偶像剧了，虽然悲剧但很喜欢赵灵儿这一对，遗憾

今天讀了畢飛宇的《韦科惨案：交战守则Waco: The Rules of Engagement》，越發覺得燕秋和程蝶衣驚人的相似性，同樣的人戲不分。一個做了虞姬，一個化了嫦娥。當意識到自己與戲中人的區別時，他們也一起的死去了，變成了僵硬的好像永恆的角色，只是白紙一般的蒼白，生命也就跟著蒼白了。而這種蒼白無力和無奈其實是人世間最痛苦的感情。 燕秋的嫉妒其實不是嫉妒，二十年前她對自己“師父”臉上潑水，更多是覺得那人只是演嫦娥，卻毀了真正的嫦娥，所以產生了恨。二十年后對自己的徒弟春來的“嫉妒”，其實是一種對歲月和命運的憎恨，春來只不過是個載體。她自己也是載體，載著死去又好像永恆存在的悽苦嫦娥的魂魄。這種恨成就了她又毀滅了她，最後只是那褲管里低落的血的樣子，刺眼而驚心動魄

在投资周期的这个阶段，投资者往往投资于团队中的人。人（不是像石油、黄金、网络产品或其他新产品那样的产品）比其他任何因素都重要。黄金法则"金钱追随管理"，在公司的发展阶段尤其重要。

性别平等是个永恒的话题，因为不管处于哪个时代，女性和男性的差异都会有存在。几个世纪来，这么多出色的女性为了改善女性的社会地位而奋斗，今天的一切真是不易。

明眼人都瞧得出，以上的种种这只是通过女版“男权”来对男权的一种讽刺而已(一种反讽、一种挖苦)。自己没看电视，就知道断章取义，剧里有个女尊男卑的城邦，就等于这部电视剧在宣扬女尊男卑思想？

有启发性，但许多问题经不起推敲，观看的过程必须自己带脑子，还得堤防编剧过度发挥，虽然无损编剧的创新性，但还是得扣分。（如编剧对于问题倾向于从自身经验出发而不是借助于学术范式） 提出的观点也并未给出最终，有说服力的解释（游牧者，大工程，但是读完我更疑惑了，为什么中国必须是统一的，既然提出问题就要回答问题，编剧说是连年征战民不聊生，但实际上如南北朝时期的战乱年代，人口凋敝实际上是世家大族对于流民的吸收） 朱William Gazecki看剧好像很多，但不难看出来许多书都没读进去，注释千条，卖弄之嫌，想纵观全局，但是读起来真的痛苦。 引以为戒的地方，1.入门一个学科，就要真正弄懂，2.打破壁垒当然好，但更要注重学术范式。3.给政策背书不要失去了如实呈现的自我要求