《Grown Ups》

有次朋友问我，你看那么多书，记住了什么。我说，什么也没记住，但是当每次遇到事情都时候，我都会从容面对。

本剧应该是需要自己多读几遍的剧集，很多内容对自己触动较大增添了新的想法，更正了老旧的观念。 以客户为中心为出发点，员工在企业围绕此宗旨创造价值，有对外针对客户的价值，如研发先进的技术，方便客户使用的方式等；也有对内的价值，如公司利润、发展。到这一切的实现都要去粗取精，通过制度流程固化，通过文化牵引，长久留存而非依赖于“个人效应”。 其次企业发展驱动力或源泉也有干部的储备和培养，提供生生不息的动力！ 整本剧中能看到我们公司的管理影子，如企业员工共享利益，讲究部门交圈，区域内部试验“任期制”等。但正如每个区域推动同样的事情的力度和结果不同一样，最高层领导的关注，是否认同，是否以身作则，以规则说话，将对结果的影响很大；并且动作尽可能溯其源头，背景，我们看到的三言两语的规范和优秀的结果，可能是人家长期坚持，管理，改革的产物。

全书可以缩减70%的篇幅而不影响编剧的中心思想; 有不少”扯闲篇”的部分，另外很多论点论据都来源于不同的经典管理理论，一度产生了此剧是在解释不同的经典理论的错觉; 没有经典可引用的部分就变得说到不说透，泛泛而谈。 整体意义不大。 教训: 读管理类，组织类的书还是要读经典，经典的剧集每句话都很本质，每个字都不想错过。此剧相反。

看了片段就觉得太肉麻了实在是……即便是剧情设定，但这样人格化文物不会很突兀吗？让文物自己爱国也很搞笑……如果这样，能不能拍个片子，国内的老建筑蹦出来说，请不要把我搞死。这不就是张译那个归途之类煽情片的翻版吗？（还记得被迫去看电影的我看得是汗毛倒竖，如坐针毡）……

短小精悍，是近期看到的为数不多的一篇精彩剧集，情节紧凑，情缘曲折，笑中带泪，文笔幽默，读起来妙趣横生，每个人物都可圈可点，感觉可以拍一部电影了