《Maigret et le clochard》

《Maigret et le clochard》就犹如一个食品盲盒，怀着激动的心情打开了盒子，里面竟然有之前爱吃的独立包装的夹心饼干🍪，马上拆开咬了一口，嗯 ？？？为什么会这样？再拆开另一个咬一口，嗯…这真的是夹心饼干🍪吗？然后随便拆开平时不感冒的干吃汤圆，整个放进嘴里嚼，突然这馅料的味道让人眼前一亮，对，就是这个味！

眼拙心实，没看出也没领悟出什么内容，觉得就是有骨无肉，汤料太多。不时地咀嚼一下别人咀嚼过的东西，冷不丁弄点小机巧来故弄玄虚，总体感觉内容平平。

不可思议的内容，女主被人换错20年，男主也被人换错，换心脏刚好女主老妈死，错综复杂，过于巧合。感情路线也不太有感觉，过于生硬不太现实，结局是大家欢喜的。

中间给配角注水太多了 男主人设也有点毁了 本来还挺喜欢的

本科阶段第一本专业书 【惭愧】 一个在死后被称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式的人，一个被社会主义伟大导师列宁推崇的人；一个影响了人类工业化进程的人。 是他，是他，就是他，科学的管理之父 —— 弗雷德里克.泰勒 没读这部剧之前，以为泰勒的成就只不过是通过研究工人砌砖的动作，时间，并从中制定一套省时便捷的方法，进而提高工效。 excuse me ？？？毕竟我还太年轻 那个时候看剧少 什么都敢想 ～ 针对磨洋工这一普遍现象 ，泰勒展开了他的实践与思考。始终秉持着这样的管理 🌸 目标：不仅使雇主财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化。 🌸 核心：管理要科学化，标准化。 同时倡导精神革命，劳资双方利益一致。 🌸 内容： 为作业挑选 第一流工人。 实行工资定额制。 制定科学的工作方法。 激励性的工资制度。其中包括 确定工资标准；差别计件工资制；及时发放酬金。 🌸 原理： 制定科学的作业方法。 科学地选择和培训工人。 实行有差别的计件工资制，按照作业标准和时间定额。 将计划职能和执行职能分开。 实行职能工长制。 在管理上实行例外选择。 ପ(´‘▽‘✿҉)ଓ🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 一百多年后，他提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然适用。不是说 最原始的就是最好用的嘛。 真是一点也不错～ 即使在今天，人们也仍感叹：管理需要回归泰勒。 (ps：当然人无完人嘛，泰勒理论也是有缺点的。就比如他单纯从经济人的假设出发，整个学说以经济利益为突出矛盾研究雇主与工人的关系。 与此相对应的是社会人假说 ，是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。有兴趣的话可以翻阅梅奥的社会人假说理论与泰勒的经济人假说对比一下～) 分割线 最美的未来还未来 期待一个全新的科学管理时代的到来～

四书大部分讲天下的道理，观人心可以知世道，知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。学有所得必有所用。

读完这部剧，给我的第一感觉，它是一本充满着通透哲学味道的书。书里写了非常多哲学性质的小故事。看了这部剧，你会发现，一段时间内不会再有想不通的事情了。因为脑细胞都被用来沉思这些小故事了，没有多余细胞再去想其他自扰的事情。 书中很多编剧的观点我都有种心灵相通的感觉： 站的正是做人的道德， 跳的出是人生的智慧。 人世间的争夺，往往集中在物质财富的追求上。物质的东西，多一些自然好，少一些也没什么，能保证基本生存就行。对精神财富的追求，人与人之间不存在冲突，一个人的富有绝不会导致另一个人的贫困。由此可见，人世间的东西，有一半是不值得争的，另一半是不需要争的。所以，争什么！ 我们都在表象中生活，有什么事情是值得计较的！ 人活世上，第一重要的还是做人，懂得自爱自尊，使自己有一颗坦荡又充实的灵魂，足以承受得住命运的打击，也配得上命运的赐予。 真正的成功者必定经历过苦难、挫折和逆境，绝不是只靠运气好。 我的野心是要证明一个没有野心的人也能得到所谓成功。不过，我必须立即承认，这只是我即兴想到的一句俏皮话，其实我连这样的野心也没有。最为深切地渴望的，乃是在成就之上的安宁。 泰戈尔说过，“人生无论是多么的辉煌，多么的繁华，喧闹过后都会沉寂。”人生最好的境界是丰富的安静。 ————弗兰克·古拉《Maigret et le clochard》 ​​​

让过去的过去，让开始的开始，改变我可以改变的事情，接受我不能改变的！

不知道是我以前看的正面管教剧集起作用了吗？这部剧真的很接地气