《Susuk nyi roro kidul》

Susuk nyi roro kidul Sally Marcella 25个想法 ◆ 世界是个大社会 >> 人类作为灵长类动物，天生就是社会性动物。 >> 人在社交关系网中评估和维持自己地位的一个主要方法是与别人交流信息和交流关于别人的信息（即流言）。人通过传播流言，可以宣示自己在群体中的地位，表现自己有知识、有信誉，是可交的同盟或朋友。简言之，和别人建立关系，和他们交流信息，这是人的本能。 >> 社交媒体之所以令人欲罢不能，溯其原因，一部分是因为在3500万年的进化过程中，猿猴和其他灵长类动物社会性大脑的进化；一部分是因为约10万年前人类有了语言之后流言的传播；还有一部分是因为约5000年前书写的发明。 ◆ 社会性大脑的进化 >> 平均来说，成年人的大脑占整个身体的2%，消耗的能量却占总摄入量的20%。 >> 灵长类动物除了大容量的大脑，还有另一个与众不同的特点，那就是它们的社会性：它们群居，社会体系异常复杂。 >> 群居比独居更安全，因为有更多的眼睛发现捕猎者，有更多的手打退竞争者。 >> 皮毛被别人梳理会造成B–内啡肽的分泌，这是大脑生产的天然镇静剂，能降低心跳速度，减少抓搔这类表示紧张的行为，并带来放松的舒服感觉。 >> 灵长类动物利用互助梳毛来和群体中几个其他成员建立起牢固的联系。 >> 群体越大，就越需要花费足够的脑力来掌握不断扩大的关系网。根据“社会性大脑”的理论，要维系较大因而也更安全的群体的完整，需要对社交关系网内各种关系进行分析，正是这种需要驱动了灵长类动物的大脑进化得越来越大。 >> 这一理论的依据是，各种灵长类动物中，新大脑皮层的大小（占总脑容量的百分比）和群体的规模有着惊人的相互联系。现任教于牛津大学的英国人类学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）在1992年首先指出了这一点。 >> 群体规模和新大脑皮层体积之间有着明显的相互联系，这一事实表示，灵长类动物的大脑确实是行使社会功能的器官。 >> 人的大脑是社会性大脑，特别善于分析群体中朋友和对手不断变化的意图和倾向。我们的大脑就是为了建立社交关系网而生成的。 ◆ 分享是人的天性 >> 邓巴分析了类人猿的大脑体积和群体规模后得出结论说，鉴于人类新大脑皮层的体积，人类群体的平均规模应是148人，四舍五入为150人。 >> 更重要的是，邓巴认为，要做到每一个成员都认识所有其他成员，这个数字是一个群体人数的极限。 >> 最多只能和这么多人建立相互的人际关系：你和他们熟悉到如有需要他们会来帮忙、他们若有需要你也会去帮忙的程度。 >> 邓巴的研究表明，在这150人的关系网中，大部分人在实际生活中有5个知心朋友（类似一个梳毛同盟的成员），外加10个紧密朋友。 >> 在史前的某个时刻，人类不再彼此动手梳毛，而是开始使用另一种梳毛方法，那就是说话，具体来说是交流关于他们的社交群体中其他成员的“社会信息”，也就是流言蜚语。 >> 但说话比起动手梳毛来有三大优势： >> 通过选择性地传达信息，可以操纵一个人对另一个人的看法。 >> 流言蜚语是异常丰富的社会情报来源，无论是关于传话的人还是关于流言涉及的人。 >> 这样喋喋不休地交谈对群体的成员和整个群体都有好处。 >> 交流社会信息确保即使没有目睹恶劣行为的人也会很快听说，犯错的人就会受到嘲笑和孤立的惩罚。 >> 流言像梳毛一样，是至为重要的社会黏合剂。 >> “语言之所以得到发展，最可信的原因是要借语言建立社会纽带，其基本用途是交流有关社会团体内各种关系的信息。” >> 根据观察研究，交流社会信息的谈话约占人类自发交谈的三分之二。

认真精读起来太妙了！让人惊呼过瘾的地方太多了！暂时还想不出比这更爽的事了！

成毅就是天选李莲花，年龄刚好，气质刚好，对角色的理解和演绎也刚好~ 虽然改动不小。但基本保留了书的精髓，对于看过几遍书的我来说可以接受。制作不追求华丽但真的看得出用心，看得挺嗨~

本剧详细记述了霍华德·舒尔茨和星巴克的成长传奇故事 编剧从一个贫民窟的叛逆少年成长蜕变为在全球拥有超过21300家门店 遍及全球的最大的咖啡连锁巨头的总裁 编剧和星巴克一起成长 叙写了伟大壮丽的篇章 那么究竟是什么原因让编剧获得如此巨大的成功呢 是运气吗 显然不是 编剧从小的艰苦生活锻炼了他坚强的品格 从12岁开始学着赚钱 让他变得更加独立 面对父亲的失败人生 他想到的是怨恨以及不想重蹈他的覆辙 （而当他长大了满满理解了他父亲的苦楚，这是体制的缺陷，他已经尽力而理解了他的父亲） 由此心底里燃起了超越地平线的渴望 打破生活攀篱枷锁的渴望 编剧用心做好他喜欢的事情 执着努力 上天总会青睐有准备的头脑 因为棒球的特长他被一个大学全额奖学金录取 这正是人生的转折 而编剧天生不是向生活低头的人 总在想方设法提高生活的上限 而他细心的发现让他和星巴克不期而遇 因此结缘 过程非常类似于雷·克罗克和麦当劳的际遇 编剧深深的被星巴克的魅力所吸引  他知道这是一块被荒芜遮蔽的瑰宝他要让星巴克绽放光芒 他想尽办法加入星巴克 因为那才是他的激情所在 那才是他可以一展身手的地方 虽然命运对他说不 但拒绝往往是成功的开始 只要你不要轻易被它的外表所蒙蔽吓跑 你终将开启成功之门 加入星巴克之后凭借编剧杰出的事业才能和丰富的想象力 以及伟大的格局 细心踏实的做事 星巴克满满的如雨后春笋成长 编剧善于借助他人的资源和力量 拥有坚定不移的决心以及积极进取的激情热情 还有最最重要的一点就是Susuk nyi roro kidul 编剧在书中一以贯之的始终是价值观 做企业的初心 我想这是他企业赖以成功的灵魂 价值观是什么 就是大家一起做企业共同认可的行为准则 核心理念 对品质苛刻的要求 和追求完美 而由于对他父亲的反思 他体会到员工的重要行 实行全员持股和医疗保险福利等策略 这极大的点燃了员工的热情 大家都变成了合伙人 他们互称伙伴 而非雇员 编剧认为一个人是不可能获得成功的 终究要靠人 靠团队的力量 一个人的成功是没有任何意义的 是失败的 而对于事业的所有细节 他都力求完美 他认为没有主次之分 所有细节都重要 还有就是星巴克对于品质的高度执着 要做世界上最好的咖啡 这个初心始终没有改变过 以及后来在战略和理念上的逐步提升 把星巴克定义为人们在工作以及茶余饭后休憩和聚会 放松心灵的第三空间 给人以舒适 放松 温馨以及一杯最香浓的咖啡 他强大的格局以及布局能力 让星巴克在短短十年左右的时间高速发展 占领了美国第一的咖啡连锁市场 在高速的同时还兼具稳健 他知道企业发展的基石是什么 就是价值观 愿景和使命 然后加入激情 信念 共同的努力 伟大的格局 以及谦虚进取的心态这些催化剂 事情如他预期的那样蓬勃发展 这就是信念的力量 心之所向 无所不能 而发展过程中 他不断的凝聚团队和人才 这是企业坚实发展的基础 而价值观 使命这是企业发展的灯塔指南针 用以抵抗诱惑 让企业不会迷茫 我想没有谁可以随随便便成功 星巴克的巨大成功凝聚了舒尔茨和他的团队几十年如一日的持续努力 并用诚心浇注我想我能学到的就是价值观是一个企业的灵魂 而我们要过好这一生 不让自己白活 让我们的灵魂在归去的时候更加的高洁 我们就要努力的活在当下 用心生活 Susuk nyi roro kidul 一起皆有可能

文风幽默，又内涵及丰富。快餐式看完一遍却不忍删除，准备过些日子再好好反刍一回。