来自里诺的男人Man From Reno

《来自里诺的男人Man From Reno》

类型: 犯罪 , 悬疑 , 惊悚
出品方: 美国
发布年份: 2014
读者评分: 2.2

内容介绍

サンフランシスコの南に位置する小さな街で、ポール?デル?モラル保安官が雾の深い夜道を自宅まで运転中に、误って歩行者を跳ねてしまう。この歩行者はたった独りで付近をうろつく日本人の男であった。しか

读者评论

中学的时候读的,是一位语文老师推荐的,之所以想推荐这部剧是因为,我妈总是把这部剧翻来覆去看好多遍

评分:9.8/10

挺敢说的一本剧。 我一直对社会上的“少数服从多数”感到困惑,现在也从这部剧里找到了答案,“随大流”是生存之道却也可能是认知能力的“消亡”之道,悲也,叹也。 勒庞认为群体是情绪的放大器,关键在于如何引导,虽然细思极恐但也佩服他的洞察力。(想想欧美大选时候选人的豪言壮语与选民的激愤表现…) 虽然勒庞的用词犀利,又带有很浓的主观色彩,但还是让我产生了一种“我也干过这种蠢事”的感觉。观看过程中身心都受到了巨大的震撼,挺过瘾的。 第一次接触社会心理学,这部剧引起了我的好奇心与探索欲,现在的感受还太过肤浅,我想我还会反复观看几遍的。

评分:8.8/10

看完了,有点念念不舍,对莫里,不想说再见,还想继续和他有关心灵的交流,合上书就真的要和他告别了,心情很复杂,很伤感,真的太喜欢崇拜他了,编剧的人生导师,也是每个看过书后有深深共鸣的读者的人生导师。 他没有像其他临终患者一样,在怨恨、挣扎痛苦中等着死亡的降临,他扔在体验生活,即使生活完全不能自理,上完厕所后还要别人帮忙处理粪便,他也感觉羞耻,但是他知道,活在别人的文化里,很累,所以他坦然面对,正如他自己所说的,活着就意味着能和别人交流,就是说必须能表达自己的感情和感受,能同他人交谈,去感受他们的思想。所以直到生命的尽头他都在用他自己的的方式活着,影响着身边的每个人,这就是活着的意义,这就是人生。 莫里传达最多的想法就是,活着就是给予爱,勇敢表露自己的情感,对家人对朋友对爱人对陌生人对任何你遇见的人,因为只有爱能证明你活着,不让自己活的太压抑太疲累,我们每个人都要在有生之日不断地奉献,奉献你的时间,你的爱心,每一天都值得也应该这样做,因为明天和意外不知谁先降临,所以当成最后一天来过和珍惜,尽管用你全部的爱填充每一天。 他真的平静安宁的离开的我们,离开了这个很多人怀念他的世界。他走了,死亡终结了他的生命,但没有终结我们对他的感情。 1.记恨和固执都是毫无意义的。这种情绪让我抱憾终身你的思想永远延续;2.原谅自己,原谅别人;3.爱情和婚姻还是有章可循的,如果你不尊重对方,你们的关系就会有麻烦,如果你不懂怎样妥协,你们的关系就会有麻烦,如果你们彼此不能开诚布公地交流,你们的关系就会有麻烦;4.每天晚上,当我睡着时,我便死去了。第二天早晨,当我醒来时,我又复活了;5.分清需要和想要的区别;6.如果你得不到来自家庭的支持、爱抚、照顾和关心,你拥有的东西便少得可怜;7.人生最重要的是学会如何施爱于人,并去接受爱。他的思想根植于心,再见莫里。 如果你此刻感觉生活很累很累,对人生有太多太多的固执,那就停下脚步,翻开此剧和莫里来一次心灵的交流,当你知道如何死时,你就懂得了如何生。

评分:5.5/10

没想到自己的教育理念竟然在这部剧中读到,更加坚定了我陪伴孩子的方式,比较赞同编剧的这个观念

评分:1.1/10

“付出不亚于任何人的努力” “要谦虚,不要骄傲” “要每天反省” “活着,就要感谢” “积善行,思利他” “不要有感性的烦恼”

评分:9.8/10

那些男人教我的事

评分:9.8/10

这部剧充满善良和阴谋的搏击,为了金钱不顾一切的丈母娘可恨至极。得到那么多,不知足,其下场凄惨是一定的。

评分:5.4/10

《来自里诺的男人Man From Reno》 一、【一个公司最大的成本:重复做】 日常错误如下: ☞我让你…怎么会是这样的结果?,我以为… ☞我给你布置的任务为何还不反馈我?你没有说3天就让我上交汇报… ☞这么简单的问题还要我说嘛?… ☞不要让我重复第二遍… ✔正确做法,布置工作5遍:1)老板口述任务;2)员工复述;3)老板提问做事情的目的何在;4)出现问题的一些应急预案;5)老板提问,如果换你自己做,有更好的解决方法或建议? 5步法去处理问题几乎会达到你想要的结果。 二、【管理者和领导者的区别】 1、领导者的核心:尊敬/信任(通过营造氛围来提升绩效) 2、管理者的核心:怕/设定任务/有压力(通过kpi、惩罚制度) 三、【游戏改变领导力】 1)有明确的目标 2)及时反馈 3)清晰明确的规则 4)自愿参与 四、【沟通视窗】 1、四象限: 我自己知道,别人知道——公开象限 我自己知道,别人不知道——隐私象限 我自己不知道,别人知道——盲点象限 我自己不知道,别人也不知道——潜能象限 2、获得尊敬和信任的核心: ☞隐私象限转化为公开象限——自我揭示 ☞盲点象限转化为公开象限——恳请反馈 五、【公司里的三种角色】 ★领导者——通过营造氛围来提高绩效的人 ★管理者——通过别人来完成工作,培养他人的成长,而少亲力亲为的人。 ★执行者——给出结果的人。 ✔总结—— 反馈是塑造员工的重要行为。 (正面反馈、反面反馈) ☞要学会倾听:多提开放式问题,少提封闭式问题,学会认真反馈情感。0/1/2级反馈 ☞BIC工具:1先说出行为事实,而不是评论。 2会产生那些影响               3长期的后果,和对方利益挂钩。

评分:6.5/10

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