《Fur Frenzy》

willa最后让爸给暗号爸给不出来willa给他一枪崩了也挺神的

目前审判了四集，导演宝刀未老，节奏很快，题材很新颖，国产剧里很难得了，看到很多老戏骨，年轻演员演技也都很在线，已经打算继续追下去了，支持一下

每一对都各有矛盾，若要简单概括，那就是女的在向前走，男的若不是到了离婚的地步，基本不觉得自己在婚姻中有啥问题。对郭柯宇最能感同身受，我前夫恰恰综合了老王和章贺的特质。三位男嘉宾都很典型，综合了爹味、自恋、自私、巨婴种种，倒不是说哪个人本身很坏，而是父权社会种下的恶果，必须改变大环境，个体也必须从自己改变。男人没有出轨、家暴、吸毒（好男人标准就这么低），不代表他们就是合格的伴侣、父亲。有孩子的中国女人，如果不是过不下去，大概都想过维护婚姻，而不是选择做单亲妈妈，尤其是在文化洗脑、舆论压力、缺乏社会支持的背景下。理解那些磕糖的年轻姑娘，她们憧憬天长地久的爱情与婚姻，因为就是这样被教育长大的——爱情婚姻才是女人的终极目标和幸福，而不是成就自我、认识世界。希望三位女嘉宾未来都能活得更自由。

客观地讲述犹太人的历史，审慎地分析以色列的未来，激情地描述犹太人的成就。

拿观众当猴耍，白瞎了那么些个好乐队真的。声玩一轮游，野孩子木马康姆士二轮游，不知道的还以为中国出现了多少神级乐队。

1. 记录好时间的使用情况。 1） 消除不必要的时间消耗，采取行动，意识到在行为、人际关系和工作重心上做出改变。 2）衡量各项耗用时间的工作项目的轻重及各项工作目的的轻重，改变管理者的工作水平和质量，并做到定期检查。 2.把眼光集中到贡献上，着眼于贡献。这由机械性工作进入到分析性方法，培养的是管理者的自省。管理者在思考自己能为组织带来什么贡献的过程中，提高对自身的要求，由对个人目标及价值的关注进而关注到组织的目标和组织存在的价值的关注，为组织承担责任，重视”目标“及”结果“，而不只是停留在”方法“上。 3.充分发挥人的长处。这是组织者价值观在行为上的体现。组织者尊重自己也尊重他人，在实践中”边做边学“，把个人目标和组织需要整合起来，把个人能力和组织成果相融合，把个人成就同组织机会相融合。 4.”要事优先“。 1）管理者要在事情中意识到时间的有限性与自身欲望的无限性，做到一次只做好一件事，在做事过程中还要预料到意外的产生，保证意料之外的事也在意料之中； 2）在安排做事先后顺序时，把握”推陈出新“的原则，不受过去所束缚，舍弃不再产生成果的工作；留意工作中的”暂行缓办“，从未来的角度审视做这件事的必要性；看到机会而不只是做事的困难；选择自己的方向，不盲从；不因追求安稳而放弃对自己的高要求。 5.“有效决策”，重点在于合理的行动。管理者的卓有成效需要通过行动和结果来反馈。通过决策五个要素（了解问题的性质、明确解决问题须满足的界限、选择正确的方案、执行方案、重视反馈）来作出有效决策。 总之，管理者一方面要自我提高，增进知识与技巧，培养各种新的工作习惯，舍弃各种旧有的习惯；另一方面也要有意识地发展自己的有效性，以贡献为导向，高瞻远瞩，在行动中保持专注，敢为人先，才能更好地做到卓有成效。

魔王开地下城搞网游拉玩家当苦力的故事 开头很棒，中间不断收集72魔王有点重复，5000万玩家登录后就一路飞奔直接结束了。

看得出来编剧和导演想要反脸谱化，但只做到了一半，高启强确实塑造得很丰满很立体，有血有肉的底层人物，反观安欣就太单薄了。拍高启强，会拍他的鱼档，拍他老旧的家，拍他弟弟妹妹，拍他的失意和拉扯，但是拍安欣，永远在工作状态。不是在警局就是跟高吃面找线索，甚至连青梅竹马的媳妇都不要。怎么，正面人物就不配在家里吃饭睡觉吗？就没有自己的生活？为何所有人都跟犯罪分子共情了，这大概就是原因罢，我们的正面人物，还是太不接地气了。这也是这部剧最大的遗憾。

历史剧集夹带私货，凭编剧喜好增删集数，这么大一个看剧平台，竟然找不到一部干净的Fur Frenzy！