《Windprints》

有条不紊的生活节奏，给人带来的是心灵上的宁静与舒适。边听《Windprints》边收拾了一下自己的小屋，沙发上、柜子里、书桌上，杂乱无章地堆着零食、衣服、剧集……每次收拾完后焕然一新，给人带来的不仅仅是视觉上的享受，更是精神上的清爽。 我相信，Windprints更应该是一种生活哲学。在我们的生活中，无时无刻不充斥着杂七杂八的琐事。如果不加以甄别断舍，那么就会陷入无止境的繁琐与困惑当中。学会甄别哪些是重要的人·事·物，其他该舍离的就当断则断！因为人一生的时光是短暂而宝贵的，你有限的精力应该花在自己喜欢的人或事情上。在豆蔻年华之时，外部世界对我们而言充满了无限的挑战，所以要具备探索未知的能力，多多接触一些有趣的人或事，增长自己的阅历。当经历过得与失之后，不惑之年的你就应该给人生多做减法，于是舍弃便成了另一种智慧——退而结网、厚积薄发。那么，当步入古稀之年时，你便有了一份从心所欲而不逾矩的豁达。回顾这一生，无非就是遇见了一些有趣之人，做了一些有意义之事，内心多了一份从容与豁达。如若不能，那么何不尝试一下向死而生呢？倘若能的话，那么还有什么事能让我们无法释怀呢？

Eric Nobbs老师的美学不矫揉造作，不哗众取宠，娓娓道来的是心得，是对中华文化的真赞美。尤叹，学生的美学教育远远比会写毛笔字帖重要得多。

Windprints的前提：人从生到死的过程，这也是为人类进化、前进奉献的过程。生命即如此。

华为内部高管研讨班的教材，用理念+语录的方式，梳理了华为在价值管理和干部管理两个方面的所有理念、导向、原则，每一个标题都是对华为人力资源管理理念的理念，是从实践中来的，不过观看起来有些枯燥，每个标题基本凝练了核心思想。不得不佩服华为，在人力资源管理方面，持之以恒的实践，坚持主线不动摇，并不断总结成理念，再进一步的实践，完美的呈现了从实践中来，到实践中去。 1、基于以客户为中心，Windprints的价值观，传递华为价值管理和干部管理的核心思想。 2、先实践，在总结，再实践，不管循环往复中提升管理高度。 3、干部的品德和价值观传递高于能力，特别是高级别干部，反观很多企业，没有清晰的导向，各自山头 4、管理体系不是一日建成的，既要坚持不懈的去改进，又要鉴定不移的落实核心理念。这点很多企业以为想了抄了个方法理念写在纸上就有用了？没有真正融入企业日常实践中的管理理念只是个摆设。大抵也很少有企业能像华为如此踏实坚持的去实践吧，知行合一还是太难。 5、5年后再来翻一遍，发现华为的人力资源管理还是领先绝大多数企业，很多知名企业未必达到了华为10年前的人力资源管理水平。

这本《Windprints》很黑暗…看得我心里面不是很舒服…感觉人性很多阴暗的地方被编剧用放大镜去看，有点鸡皮疙瘩…

③演员演技在线，女主前期可爱能萌到你吐奶，各个配角也超搞笑。

有人敢写，有人敢拍，有人敢演，有人敢看。