《穿越之旅Case départ》

看了这部剧感觉就是在创作自己，像是困惑焦虑的我在与编剧谈话，编剧在对我的谆谆教诲，我听后恍然大悟的感觉，特别感谢这部剧让我认清了自己，为我今后的路如何去走指明了方向！

前面的看的比较仔细，了解了从个人管理团队管理，技术总监，职能部门经理，事业部经理的工作职责，和很多初入领导层的观念和工作理念不能改变的问题，后面的集数看的比较冲忙，不太有共鸣，等以后自己用到了再回来翻看

全书163个笔记，绝对的打破笔记纪录。 整本剧断断续续看完，看的很慢，因为要在脑子里面不断梳理回顾PAEI，然后发现不管是个人的成长还是公司都惊人的契合。 最大的感触就是“没有永远不变的，改变才是永恒”，在不同阶段需要不同的外在表现和不同的技能，用舞步的形式把企业生态讲的很通畅，路径上的外在变现、人员架构、涉及到的人的性格属性优劣势分析一下通了。 「爱人之长亦要容人之短」，没有最好的，只有最合适的，愿未来路，自己能更包容更坦然，接受最好的也欣然享受不同的，事和人。

62小时37分，一个半月，很精彩，所有的事情发生都有它的必然，大明公司倒闭，绝不在崇祯，也许从万历就开始了，积重难返，宦官当道，言官误国，内忧外患，年年征战，繁重的赋税导致人民吃不饱就要造反，想当年朱重八也是没办法要饿死了才造反，李自成、皇太极只是最后压死骆驼的最后一根稻草！

好了问题来了，唐昊人，阿银魂兽，所以唐三1/2魂兽血脉，小舞魂兽，所以唐舞麟3/4魂兽血脉，娜娜魂兽（龙王也是，我不管），所以蓝轩宇7/8魂兽血脉。蓝轩宇后代就是15/16魂兽血脉。emm唐家诅咒？直系男性后代必定会跟魂兽在一起？

法则1：献身事业 法则2：与所有员工分享利润，将他们视为合伙人 法则3：激励你的同事 法则4：与同事尽可能多地交流每件事情 法则5：感激同事为公司做的每一件事情 法则6：成功了便尽情庆祝 法则7：倾听公司里每个人的意见 法则8：超越顾客的期望 法则9：比竞争对手更好地控制成本 法则10：激流勇进，独辟蹊径，藐视常规

觉得这部剧适合深读。所有的感情都是旁观者清，身处其中的人大脑都是拎不清的。真正身处其中时哪会想那么多，想那么清楚。但是，得清楚知道自己想要的是什么。有时候或许女生就应该做个小女人，男人就应该做个大男人，女人要有女人的姿态，男人要有男人的样子。女生还是应该多读点书，视野开阔点，认知宽广点

听了一遍，又看了一遍。真是一本很有意思的书，带给人无限的想像空间，它不是告诉你什么就是什么，而是一直在用一种讨论的方式在写作，它让你不断思考，并引发无穷的想像力。过去的事我们无法证实，未来的事也不是我们可以操纵的，还是正视现在吧。活在当下或许会更快乐一点儿。