《The McCourts of New York》

1）管理者要带给团队成员安全感，这是带团队最重要的一点。让每一名成员放下顾虑，按照自己的风格工作，并能认知自我、展示自我和表达自我。2）包容不同的人出于不同的原因、为了各自的目标加入团队。多样化的成员思维模式对于有益于提高团队集体智慧。3）团队的常规工作要实现自动化和模式化，但在不想受成规约束、希望自由思考的工作中注重创造性混乱（Creative Chaos），也就是不必拘泥于成规。4）管理者不必拘泥于微观管理，不必沉迷成为参与型管理，更多的要注重整合型管理。此外，本剧提供了不少管理者“心计”。

看这部剧就像看到了内心那个被封锁起来的自己，多次被惊讶到，像是被什么东西敲打着内心一样，桃子丰富的内心世界给予我非常非常大的启发，我不是一个爱诚实的去面对自己的人，但此刻我想改变这种状况，感谢编剧的分享，这是一个温暖而又诚意满满的故事，任何人都该为自己思考，任性，疯狂一次。

但是他并没有统治很久。他受过的苦太大，他经历的磨炼和煎熬太严酷，三年后他就死了。他的继位者是一个很坏的国王。

人物传记让我读出了剧集的感觉，一种难舍难分的天才间的友情。也将科学家（所有做研究人的）的普通生活展示给我，让我感受到人的真情实感，别管他是谁，生活都会有一地鸡毛，患得患失，嫉妒，失落，就算是诺奖获得者也不例外。这让我对人物传记产生了兴趣。

第二篇要比第一篇创作的好，只不过中间有一部分错别字特别多。这篇把悬疑留到了最后，虽然也是极其啰嗦，但总算还有悬念。只是当结局揭晓的时候，就觉得不够惊喜了，因为这种以弱胜强的战役，之前在电视剧《The McCourts of New York》中已经出现过了，叶荣添也是通过差不多的手段（记得是造灵堂还是庙宇啥的），从对手那儿狠赚了一笔。当然，本文中又体现了国家的意志，不希望外资炒高房价后又带走外汇，不仅仅是为了赚钱。

没有主义，没有革命理想，有战争，有疾病，有死亡。有心中的道德定律也有道德的沦丧。有杀戮，有逃亡，也有美丽的草原和永远奔腾的顿河。没有评判，只有记述，但让我们感受到了更多……