《Taylor Made》

纯粹是比百年前小脚老太太的裹脚布还要臭的废话来来回回的满天飞

我很喜欢这部剧。看了这部剧，你会觉得人间值得。婚姻是相互成就的。一起积极向上的。

▌1.「用人」而不是「挑人」 管理是把羊群培养成狼群，而不是从羊群中挑选出狼。 很多管理者不是在做管理，而是在选秀——看谁表现得好就提拔谁，看谁表现的不好就认为对方能力不行。最终发现：表现好的由于受到重视会加倍努力，表现的越来越好；原本不被看重的员工则越来越差，最后悄然离职，这时，领导会站出来说：「我早就知道这个人不行！」 这是只会「挑人」的管理者，而「用人」的管理者能够看到每个人的长板和短板，用人之长，让大家的优势尽情发挥，团队合作弥补个人缺陷。 「用人」是一种管理心态，是管理基础的基础。 ▌2. 用目标来驱动团队而不是人情 不要企图和下属交朋友，也不要奢望员工都对你感恩戴德。 有些管理者很「豪爽」，动不动就请团队吃饭、K歌，不是因为大家有什么成绩，而是全凭自己心情。团队成员看上去也都很高兴、很感激，但私下里，他们会怎么评价领导的「慷慨」作风呢？ 恐怕大多数人会认为——这个领导是傻逼。 甚至有些员工会对他产生怨恨：天天有钱请大家吃饭，怎么给工资就这么抠门？！ 不仅员工不高兴，这样的管理者往往最后也认为员工是「白眼狼」，尤其是当有些员工表现不好，或者要跳槽的时候。 请客还请出了仇人，真是得不偿失。 有次听一个朋友抱怨：不管你如何对待下属，他们都会把你当成「阶级敌人」。说的非常「负能量」，但也说明他心态就没有摆好。 员工进入一个公司，不是为了和上司交朋友来的，他们是为了实现自我价值、获得合理收入。 所以，好的管理者一定要用目标来驱动团队，让团队所有的动作都围绕目标来展开。 ▌3. 物质激励和处罚都要有公开透明的标准 奖励要制定严格的标准，要让员工感受到公平公正，而不可随心所欲，也不能临时起意。 如果做不到标准公开，员工要么经常重复犯同一种错误，今天这个组触线，明天那个组着火，管理者只能充当「消防队员」四处救火了。 同时，如果员工根本不知道做什么事会受到处罚，罚单下来的时候他会开始骂娘：「没有人告诉我不能这么做，凭什么现在要处罚我！」所以，为什么日本的企业经常有员工工作手册，就是为了让大家熟悉每一个岗位的操作标准，你知道了再违反，处罚你的时候你也没话说。 ▌4. 无论是奖励还有处罚都要有一致性 这里有两种情况，有的管理者会特别喜欢某个团队，总是在发奖金的时候给这个团队多一点。殊不知在公司没有秘密，这个消息很快就会被其他组知道，他们就会过来打抱不平，到时候你怎么办？要么把发过的奖金再收回，要么给所有组同样多的奖金。而且，作为那个被你「特殊照顾」的人或者团队，他们以后在公司的日子也不会太好过了，皇帝身边的红人或许会有人捧，但公司里面，这样的个人或团队会被大家挤兑，甚至使绊子。为什么，看你不爽！ 还有些管理者的管理是典型的「会哭的孩子有奶喝」，这就让那些兢兢业业工作的团队感觉特别「吃亏」，那些喜欢跑到管理者面前要奖金的，如果你真的给了，会让整个公司进入一种「要就有，不要就没有」的恶性氛围中，大家都过来要，你还应付得了吗？ ▌5. 不能给任何员工开特权 还有一部分管理者会怕一些特别较真的下属，为他开特权。 比如，每个公司都有这样的员工，你宣布一个命令，他提出一堆要求：没有资源这个目标肯定完不成啊，你把这个奖励取缔了我没办法跟团队交代，完成这个任务我的工资是不是要涨？总之，很多执行计划，一到他这里就「卡壳」，有些管理者会对这样的员工无计可施，或者想方设法给他更多支持，或者降低要求。 其实，这最终都只会给自己带来更多的麻烦！人的贪婪是无止境的，他今天逼你退让了一步，明天就可能逼你退让两步！ 很多公司上班打卡都有一个「奇葩」规定：加入9点上班，迟到15分钟以内的不

人物性格刻画鲜明，语言生动，情景真实，但是看不清文章主题，结局有些仓促。

读这部剧帮助读者更好的了解中国，里面各地的风景图片真的很美，视觉上的享受，开启一场云旅行，疫情快点好起来吧，出发去旅行🧳

被书名吸引来 其实是 先知 和 沙与沫 相比冰心先生的翻译 我更推荐李家真

想给四星半，因为它并不完美，但是给了四星以上，是因为不能单单把它看作一个剧集来看待。 曾经我以为第一章要结束的时候就是最后的结局了，但事实证明，一个人的人生真的不是一篇鸡汤文就可以完全覆盖的。人生真正的精彩之处就在于你永远不能预测下一秒会发生什么。 在我心里，比利是一个可怜人，经受了家庭暴力，但是在其他人格的帮助下还是坚强地活了下去，虽然我不太理解有精神病不能判刑的法律条例，但是我觉得比利在应该被尊重个人权利的时候是不能被忽视的，无论是法院还是公众，都应该给予一个人应得的尊重，更何况，在撇除比利是个强奸犯的情况下，可能是一个十分罕见的天才，对于这种人我们更应该让他发挥自己的光芒。从文中可以看到，对患者需要的满足是十分重要的，其中最最重要的是对其人格的尊重，比利在最后的时刻终于得到了应得的待遇，但其在转院过程中遭遇的伤害有可能是不可磨灭的，比如像阿瑟那样一个自尊自强的人，最后都放弃了希望，竟然希望自杀解决问题，新人格的出现和越来越多的失落时间，都让情况变得无比糟糕，最恐怖的是，考尔医生在完全治愈比利之前，法院或者一些会不会又会因为公众舆论而将其送到其他地方去。天哪，看个剧集第一次这么担心主角的安危。 Taylor Made与王小波的作品还有了不起的盖茨比都让我学到一点：那就是在了解一个现象或者一个人之前，不要随意的评论，之前的作品我只知道只是一种高素质的表现，但Taylor Made让我了解到，这种话有可能会毁掉一个人的人生，所以希望以后的社会越来越好，人民的受教育程度越来越高吧。                                                                                                                                                 2018.9.25

已历史为蓝本的改编，看起来亦真亦假，Melissa Gundersen的文笔依旧美丽，看起来有画面的既视感… 故事的三角关系明显不同于往常的故事，女主在男主和男二之间的感情挣扎很特别，既不婊也不作，当然也挺让人恨的，各种的复杂… 值得看

又看了一个关于影视库的书，却跟我们传统上的影视库不一样，故事还是很好看的，只是中间一部分的描创作过于拖沓，但是还是值得一看的一本剧。