《For His Eyes Only》

以乐观心态笑看人生，做自己，与他人无关。让自己变成自己想要得样子，便是真我。

没有哪部魔幻作品可以超越他 因为他讲述的不仅仅是爱 契约精神 担当。历史 宗教 族群同样是编剧想要引导的主题。

挺好读的书，编剧的想象力很丰富了，故事挺引人入胜，一口气读完

书是好剧，但我觉得有点把阿尔伯特创作的太过于夸张了。不知道是不是本来他就是神人般的存在，还是我的错觉，反正让我读起来有大幅美化的过程，让我觉得很不真实。可能凡人看神人的一生，就是凡人的眼光，凡人的智慧。不是我想要的

教育是人的教育，是活的教育。细节虽小，却具有穿透灵魂的作用，看似不经意的一个细节却能给教育带来极大的影响。细节，体现了育人者的教育智慧。观察不到细节的教育，是目中无人的教育，不善于捕捉细节的教育，是缺乏技巧的教育。敬畏编剧的直言不讳，敢于直面当前教育乱象。值得一读再读的一本好剧！

没有系统加成那种大众感，文笔较为细腻，我觉得是很好的一本剧，有没有类似的，最好是现代的

看完本剧最大的感受是小米和米家将来会抢占客厅生态供应链，会成为客厅的流量入口，雷布斯完成了贾布斯没有完成的任务，想当初贾布斯的乐视也是这样忽悠的。另外一个感觉是雷布斯这个带头大哥，带着一群米家小弟，在物联网这个领域，打造精益求精的米家产品，在管控好供应链，管控好产品质量的前提下向BAT发起挑战，也许将来的某一天，我们最大的微信流量入口有被客厅流量入口取代的一天。另外对小米的投资不控股模式有一点疑问，这样的做法虽然不会有大企业病，但是对米家的产品管控也不会很强，万一将来某一个产品投敌叛变了，或者另立山头了，不知道对米家会有什么样的冲击，让我们拭目以待。之前用苹果，现在用华为，以后我要逛一下小米之家，用用小米的产品。

这部剧确实从本质上分析了游戏让人上瘾的原因，与人力资源里的激励理论相对应，自愿参与(在工作中很难达到)，清晰的目标，一定的障碍，越来越大的挑战。刚开始编剧给了一个很宏大的价值取向，就是用游戏的设计去影响现实生活中企业，政府，学校的工作构建(但是通篇讲的其实是游戏没有我们想的那么坏)，我认为这是不现实的，游戏它本身就是把现实生活中的工作设计简单化，符合人的幸福需求，玩家所处的环境是简单的，静态的，玩家之间的关系是纯粹的，围绕游戏本身的，玩家的工作内容是自己选择的，不受拘束的，但是在现实生活中怎么可能呢，环境随时随地都在变，同事之间的关系是社会化的，工作内容是与企业目标相匹配的不断调整的，并且员工的能力只能使其完成一些工作。不可否认游戏让人变得幸福了，让人在繁乏的生活中得以喘息，企业的hr可以借鉴游戏对玩家的激励手段，工作描述与工作反馈机制，提高员工满意度。

次元壁不是随随便便就能破的

早几年就看了，并实践成功。这些年太急躁了，所以忘了吸引力法则，心态不行，生活也一团糟。好在及时醒悟，生活会越来越好的