《The Evil Within》

剖析拖延现象背后的心理根源，并给出了切实可行的建议，值得一读，对于了解自己的拖延行为大有帮助。知其所以然，也就没有那么可怕了，克服起来也会容易一些。

刚开始看未知演员的作品集时，更带着些许的不屑，觉得作品也仅仅如此而已，对一件构想的演绎出一个稍微有点连贯的故事，让一些不太为人所知的科学常识变成人们可以轻松了解的故事情节。但读下去的时候，发现我的确小看了特德。他用来做科幻的想像与讨论，并不完全是由胡编乱造的故事驱动的。觉得他更像是科幻界的卡夫卡，那么流畅和一本正经地讲一个魔幻的故事，就像是真的一样。 印象最深的是两个长一些的中篇：《The Evil Within》以及最后一篇《The Evil Within》。两篇都有卡夫卡式的流畅叙事与波澜不惊的故事发展过程。然而，让人不解的是，这种贴近于生活的意识流状态让人发自内心地赞成编剧想要表达的观点，即科技带来的是我们对生命的反思与体验，丰富了我们的生命与思考，而不是在大场面与救赎人类命运的责任感中踏着科技与命运的洪流走向壮丽与恢宏。软件体的生命周期讲的是女主加入了一个软件创业公司，专门设计容易被人们收养的数码体（与软件体同义，但内容与标题用了不同的词，可见译者大约是团队工作的），但市场峰回路转，小公司转瞬团灭，剩下一群可怜的数码孤儿，被员工收养，走上了一条艰辛的成长旅程。在爱的驱使下，人们不断敲打自己的良心，对这些尚未达到高级智能的数码体，究竟什么是道德的什么是不道德的？究竟人为自己的数码体付出怎样的代价是合理的？ 《The Evil Within》则选择了平行世界作为讨论的主题。我之前对平行世界非常反感，认为它反直觉，更像是一种一厢情愿的多情。然而，无论平行世界存在与否，人们也要在平行世界的前提下敲打自己的良心，看平行世界的存在是否人们就不用做出更加道德的选择，因为反正平行世界里会有其他分身做了不道德的选择，使自己的道德的选择整体上被冲淡了。就像作品中的一个凶手所言，反正平行世界里总会有一个人用手枪打爆你的头，为什么不能是我呢？我非常赞赏作品里人们对待生活的认真态度，人类不就是在良心的不断责问中定位自己，发展自己吗？这种形而上学的思考，才是人之为人的本色和价值？

我们总是偷偷溜走、离开父母，就像那些最无情的人一样。孩子们就是这么一种冷漠的生物，可他们看起来又是那么的迷人。我们都曾经历过一段特别自私的时间。而每当我们需要被关注的时候，便又会理直气壮地回来索取，并且还自信地以为，等待我们的会是永远的奖赏，而不是惩罚。 人来往于世上，能留下的只有记忆，化作自己和他人生命的一丝重量。这或许就是成长的意义。

现在评论改得这么肤浅了吗？我还是比较喜欢打⭐哎。 看了编剧的3本剧，还是会比较喜欢《The Evil Within》。 说起随笔散文类，会比较倾向三毛类文字生动的，或者如林清玄，张风等文字优美型的，有主题有观点。这部剧相对来说看着要淡很多。

大晚上睡不着，一口气看完了剩下的三分之一，本来想着赶紧睡觉次日写点剧评，还是睡不着，脑子里满是书里的内容。索性在手机没电前写一点：六个故事的技术层面：病人信息的秘密、剧集和非剧集之间的界限、治疗的医患关系、着重此时此地、漠视传统的精神治疗技巧、治疗师的透明度、实体论的治疗法以及丧失亲人后心理发展的过程。第一个故事到第六个故事越来越多戏剧化，看第一篇感觉是咨询师的自我分析，后面三个像是详细的咨询个案纪录，可是第五篇尤其第六篇就太强的戏剧化，脱离了现实咨询，不过也让我突然发现，原来这部剧本来就是讲故事的，只是我对欧文先入为主了。虽然是故事，却因欧文超强的咨询能力、朴实的文字，以及深邃的思想令人受益良多：作为咨询师应有的真诚，咨询中的常规和变，以及一些咨询技巧，医患关系的建立，咨询中的自我探索，对死亡的思考……特别是对咨询师咨询中可能的不足不加掩饰，让最近满是自我质疑的我有了一些自信。期待观看欧文的其他作品

适合职业生涯过度期时看，只不过是基于美国国情，所以需要判断哪些会适用于自己。 前半部分是基本求职贴士，其中关于薪资谈判秘密蛮有意思，如果我大学毕业时就知道就好了…比如谁先开口说数字，谁就输了…比如做个薪水区间，你的最低数最好能踩准雇主能给出的最高数… 后半部分其实更重要，与其书说找工作，不如先弄清楚自己想要的是什么，也就是把视角从工作上面，转到自己身上。里面的花图就很经典，包含了职业生涯的各种元素，有助于厘清自己。 里面也讲到如何评估自己的技能、兴趣，并进行排序。个人觉得这个用于厘清排序的工具表很实用。就是两两比较，然后根据分数进行排序。文中的思考方式都是这么地可量化和理性。 搞清楚自己后，就可以用花瓣图去锁定你的机构选择范围，或者，直接自己创业得了。 此剧的精华不在于各种表单工具，而是编剧提倡的一种姿态，那就是不要被动地去发简历，碰运气，被劳动市场给牵制住，而是去发现并发挥出你的主动优势，主动出击。 改变求职者弱势、雇人者强势的刻板印象，找到你可以掌握主动权的空间，而不是一直胆颤颤地关注着你无法改变的市场、房价之类。哪怕只有百分之几的空间，那也是一种改变。 即，简历是最差的求职方式。

高中时期的烦恼 像羽毛