《纳粹猎人 第二季Hunters Season 2》

很好看，虽然男主之前眼光很差，但好在结局很好。，朋友推荐的，眼光不错 @夏槿

第二遍看了，手里的纸质版借给了个不追剧不追完的杂碎，可惜的很！未知演员在我心中有着不可替代的地位，看他的书就像一个跟你像哥们一样的爷们在给你讲故事，有戏虐、有哲理、有讽刺、还有无处不在透露着的自由意志，只可惜王二先生走的太早了，没法听他讲新的故事了。王二先生永垂不朽！

这是一本神奇的心理学纪实，突然让我对心理治疗师这个职业产生了浓厚的兴趣。原来，我们每个人都藏有一把通往未来之门的钥匙，但我们常常忘了自己有这把钥匙，而治疗师是那个提醒你有那把钥匙的人，而且用他的方式告诉你：“没有什么是不能沟通的，没有什么是沟通解决不了的。”

为什么 没谈过恋爱的我 就没有第二季了 怦然都结束了 又有第五季了

读剧集一时爽 读完青春已逝 大好时光 沉迷于此 悔之晚矣 人生 不就是用来浪费

确实没给我留下什么深刻的印象，我也体会不到那种突破的感觉，可能是我对那段历史不熟悉，也可能是老师们讲得太好，给了我过高的期待。令我印象最深刻的就是她们的互助组给人的感觉真的是那种生机和向上，井然有序。所以我觉得其实不升级到合作社也不错，可能是历史书上描写的合作社给我的印象太差了吧。还有就是《纳粹猎人 第二季Hunters Season 2》里面，我觉得不得其解的是三仙姑为什么会嫉妒女儿？甚至不顾女儿的未来，想把她毁了。

本剧所有的理论都是围绕着一个经理人如何提升产出和绩效核心观点来展开的。不管是从“早餐店的生产线”（制造-组装-测试），还是“打好团体战”中的管理杠杆率（经理人产出=直接管辖组织产出+受其影响组织产出），再到后续混血型组织构建延伸出双重报告到每个人都听三个长官：自由市场、契约协议、文化价值观；再到后面的人力资源管理（招人与留人、绩效评估、薪酬设定、培训等）都无一不是交经理人如何提升管理能力最终提高产出。虽然偏产品制造类型的公司的管理经验和方法，有些地方感觉说的有些绝对，但是的确是一本可读好剧，对于现在好多公司都还有很多管理参考价值。 其实给我印象比较深的还是其中提到的马斯洛需求理论里面讲到金钱对于每个层次的需求都有相当重要的影响。还有对于高级管理者和中层管理者绩效奖金的设定标准。当这个人的需求层向上提升后，金钱便不再只是衣食温饱，而转变成衡量一个人在竞争环境中到底有多少价值的标准。这个是需要管理者后续更加精准的了解到你下属的实际需求才会有更大的激励作用。（可参考对于金钱需求的绝对值和相对值来衡量）