《The Boarder》

开头京极堂的长篇大论实在吃不消啊，但是整篇故事是个好故事。全部看完还是有些没看懂的地方，或许应该再看一遍，但是京极堂话太多啦，再看一遍头会秃吧。

许多剧集，读完或高兴，过难过，过伤心，这次读完以后，却只有一声叹息

最重要的三个财务数据是员工满意度，客户满意度，现金流。财务数据的关键在对照，从差异背后分析业务、竞争格局和运营优化的空间。HR的重要性不在于常规的人力功能，而在于人力挖掘、文化、和KPI考核。科技公司HR过度干预可能起反作用，没有比业务一线的骨干更清楚有价值的员工在哪里，该怎么合理激励。