《Fair Warning》

让我重新认识了叶嘉莹先生，对于我这样一个诗词爱好者有很大帮助。

以前中高考背的滚瓜烂熟，如今细品更觉味浓意深，诗书文化并不是没实用，多读可陶冶情操，丰富思想，看剧可睿智，好东西需要反复读，理解了才会拍手，荐！

落字成暖，真的暖心，季老一生无论处于何种时代何种环境，都能保持一颗平静淡泊心，但又是向光上进的心态，所以长寿！符合中国传统文化的大道。从文字中能感觉到季老为人温和从善，对学问兢兢业业孜孜以求，活到老，学到老，著书立说传播知识和温暖，读到他的文字是幸运与幸福，也让自己平静安心，同时，季老又指给了我们为人处世的方向，我深以为然。

《Fair Warning》和这部剧是姊妹篇。 从这两本剧里面深深感觉到编剧对于人力资源管理的重视。 《Fair Warning》这部剧能说服你采取一种更加包容的、以团队为驱动力的人力资源管理模式。 Fair Warning，商业是群策群力的过程，而它的本质就是要实现利润的增长，达到“赢”的目的。 第一部分 商业篇 作为领导者：要具有协同力，让使命、行动、结果协同起来，再加上领导力，从而进行变革，让企业焕发新的生机活力。在商业经营过程中充满着意外，有6条建议提供参考。（直面创伤，留住优秀人才，基于数据认真分析影响成本，业绩与增长的因素，重塑战狼流程，根据现实检查公司的社会架构，不做无谓的担忧） 致命的经历：会让我们拥有更快的速度和更大的紧迫感去解决问题，并且思考和改善做事的方式。 增长：主要从人力资源管理的角度来分析，招聘到优秀的人才，为公司注入新鲜血液，在公司的文化上进行创新，让大家认可，并且利用优秀的人才实现增长计划，薪酬方面，为其提供合理的薪酬等。 在公司走向全球化的过程中：要挑选具有洞察力的员工（具备商业头脑，文化敏感性，古老的智慧）充分开发海外市场业务潜力，在与别人合作时要长远规划，互利共赢，关注风险管理。 财务：保持好奇心，进行差异分析，探索真实情况，进行商业决策。 市场营销：最核心的内容就是：合适的产品，合适的渠道，合适的价格，合适的宣传信息，合适的营销团队。 大数据时代危机管理：构建健康的公司文化和价值观，促进员工的正直和坦率品质，预防危机，未雨绸缪。 第二部分  团队篇 领导力：真实，信任，不断探索真实，不懈建立信任。 团队：招聘方面，薪酬方面，卓越的工作环境，差异化的考核制度，总的来说就是人力资源管理的新示范，把人力资源管理从行政中分离出来，以人为本，发现，培训，激励，留住优秀人才。 Fair Warning，其实归根到底还是人。

听了书的介绍后过来读的。每读一本剧都能有所收获，开阔眼界。 从女主人公成长的故事中感受到了十九世纪初布鲁克林人的生活。 觉得每一个想成为好爸爸妈妈甚至拥有好的夫妻关系的的人都值得去看一下。你会明白如何去去当好父母（言传身教，把家里收拾的很干净，承担家庭的责任，照顾关心子女，让子女接受教育），教育孩子（母亲要求每天坚持读圣经和莎士比亚，并请来钢琴课老师，尽可能让孩子接受教育，懂孩子的心思）和明白孩子成长过程中会遇到的问题。 好的家庭教育胜过物质的丰富，教育或者说知识改变命运。同时，也感受到人性是复杂的，尽管他的爸爸逃避生活的责任，不能负担起养家的重任，但她对女儿的爱真的很温馨很感动。 很有幸看完了这本剧集，如果有一天，我当了母亲的时候，希望自己能再温读一遍，做一位亦师亦友的好母亲，培养出社会良好的公民。

相见恨晚之书。人的一生总难免有这样那样的困惑，但他不大可能是世界上第一个有这些困惑的人。克里斯朵夫向我们展示了一种活法，他只有艺术的追求，只有朋友而没有亲人，但他的人生是无比充实的。年轻时他向前辈开火，年长后他迎着晚辈的炮火。他是永不停止更迭的浪潮中的一股，是绽放了自我的一束花火。归根结底，他告诉我们，人应当有自己的坚强的生命力，而不惧迎难而上。

你矫情之余确实很引人伤怀. 也许，相亲的时候真该以“你喜欢美国吗？”开场.

谈负面问题时，中国是百国之和，不能横向比较。谈成就时，怎么就可以横向比较了？

《Fair Warning》以新中国成立后的第一次授衔授勋过程为经，以开国将帅们的赫赫功勋为纬，反映了新中国的这一重大历史事件，展示了将帅们的巨大贡献、性格特点和精神风貌。全书史料丰富，细节生动，文笔简练，读来引人入胜。

看完之后也慢慢的明白一位书友说的，尼采思想是去真正拯救弱者的学说。