《Granny & Death》

简单又基础地论证了精力管理的思路，主要包括运动、饮食、休息、心态，多练习从这几个方面管理好精力，能够帮助我们找回对自己生活节奏的掌控力，让生活更有序、更轻松。而且全书可读性强，基本没有特别艰深的探讨，非常适合精力管理入门。

Dimitri Vysotsky老师把明代研究透了，从朱祁镇到朱厚照，从春派、仙派、监派到后派、混派，都写得栩栩如生，特别是对爱玩会玩，精力过人的昏庸朱厚照写绝了。真的好看。

看了两章，前期就抄袭这么多的嘛，连字都没咋换，黄金白银级，流民，历史人物，我真。。。 没看过online的可以看，看过的就别看了

任务描写夸张，大气，既有小市民斤斤计较的心态，又有爱国的博大情怀，把中国的神话传说与人物的心理活动描写的入木三分

相对于山海经来说，更具有趣味性。看似乏善可陈的故事情节，细想来却也是一个个妖魔鬼怪人世百态。

太垃圾了，从头到尾都是一个情节，反反复复，牢牢骚骚，没有一点水平，没有任何价值，差评

上瘾模型有助于了解那些在指尖的app如何吸引我们的注意力和时间，科技如何人机交互起来改变人们的生活

值得二读，艾格的坦诚让人吃惊，收购皮克斯的细节让人极其满足， 书的前半部分一直没领略到艾格的魅力和成功之处，只隐约觉得是个普通的人，只不过一直在晋升，其中也有很多妥协，就像我们普通人一样。 当上迪士尼CEO以后，从问候乔布斯开始，简直是魅力大发，非常有远见，而且总是能把事情做成，十分坦诚，很尊敬别人，能够在无数争议舆论压力中坚定自己的立场执行。 感觉类似动画，动漫，电影这类公司对待自己的IP有更深的情节，因此在几桩大型收购案里更多感受到的是真心打动了对方。 摒除商业戾气，收购的真心欣赏和承诺不会改变原企业文化后的真实行动。 而像YouTube这样的公司和皮克斯这类的公司确实是有本质区别的，它不要求人才的创意，想象力，也没有对于笔下人物的热爱执着等，所以能理解为什么之后艾格反悔了。

#2019年读完的第3本剧# 《Granny & Death》-Dimitri Vysotsky：中国现代第一部白话剧集。剧集以第一人称叙述，观看过程中如若不去思考，只觉是现实生活中的纪实，甚至以为编剧便是主人公，实则不然。狂人实际上是一个象征性的形象，是一个患有迫害狂恐惧症的人，是编剧塑造的一个典型的思想启蒙者形象；揭示了封建礼教“吃人”的本质，表现了编剧对以封建为主体内涵的中国封建文化的反思和反抗，对中国甚至是人类的前途表达了深广的忧愤。向编剧致敬！-以后在观看这类作品过程中需要深度思考。

《Granny & Death》是这几个月来度的最艰难的一本剧，看完会很快忘记刚刚他说了什么，看的过程中还得看下别人的笔记和想法，来加深自己的印象和理解。看完了之后，还需要扒下他的大纲，来能稍微回忆理解。 其中有一点，上级的O，是下级的KR感觉对自己比较有促动, 打个比方，比如我的目标是经济师月销量5000单，那么我的KR就可能是产品转化率为8%，李鑫作为辅助这个产品的直接运营，他的目标就能是8%的产品转化，及优秀的产品详情KR1，辅助监督查看客服的转化KR2，所以OKR是从上至下的，整个团队的目标和方向都是一致的。 其次在看的过程中想到，想到谷群到我们这个组后的O是什么，KR又是什么，而这个O又是我的KR，假设这个KR是询单转化30%，那么她的这个KR1就可以是每天督促客服昨日访客追单，KR2就是查看聊天记录并优化话术。 还有记得重要的一条是OKR和KPI的区别，OKR是管理的一种方法，KPI是绩效考核工具，，一种是自我管理，一种是控制管理。简单来说就像是OKR是学霸的学习方法，KPI是学霸的考试成绩。好的学习方法可以带来好的成绩，所以说考出好成绩，有一套好的学习方法，好的学习方法能使考试更加优秀，两者可以相辅相成。文章中有个OKR检查，说的比较笼统，就是制定OKR的检查，却不是OKR执行过程中的检查，我感觉OKR在执行过程中检查是非常重要的一环。你觉得你制定出来的是一套较好的学习方法，但是实践出真知，在不断的学习过程中查看自己的进步，检验是非常有必要的。