《终极人鱼岛Mermaid Chronicles Part 1: She Creature》

不好看，四不像的剧，女主这水平还敢营销演技和美貌，不得不说资本太强大，拿观众当傻子

谈薪策略：“压、拉、隐、放”四步走 （一）“压”出谈薪空间 1．招聘前期介入谈薪 在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。 2．拆分原薪酬结构 当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以得到更多的信息。一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬也不一定很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益。 3．告知定薪原则 有的应聘者认为，企业可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬定薪，存在很大的灵活性，由此常常得出企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。 4．弱化应聘者的重要性 强调很多候选人在竞争该职位，企业正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者的谈判筹码。 （二）“拉”长企业优势 1．展现“全面薪酬” 很多招聘人员在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，内容只与薪酬有关，这是很不明智的。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 比如，企业的规模与品牌、管理体系、工作挑战性、工作权限、工作环境、福利保障等，人才选择一个企业是综合评分的结果，这些项目都是得分点。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 3．抓住需求点，强力影响 每位应聘者看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点（薄弱点）进行重点说服，往往能够打开谈判胜利之门。 （三）“隐”去薪酬计算细节 （四）“放”慢薪酬谈判节奏 1．由下往上分区间谈 确定薪酬范围后，可以从“下三分之一区间”开始谈，如果应聘者存在异议再逐步过渡到“中三分之一区间”与“上三分之一区间”。在这个过程中，招聘人员从“求”的角色转变为“施”的角色。 2．设定冷却期 一般薪酬谈判都要经过2～3次，而非一蹴而就的。每次薪酬沟通之后，如果应聘者有异议并要求提升薪酬，HR专员不应立即回复，最好有一两天作为缓冲。 3．最后“通牒” 如果候选人要求的薪酬与企业的标准有较大差距，而企业很难满足，可以要求对方给出薪酬的底线，并明确告知对方，自己会进行特殊薪酬申请 企业常用的背景调查方式有电话调查、人脉调查、网络调查、委托调查机构调查，可以单独使用一种调查方式，也可以使用若干种调查方式。 背景调查实操流程 （一）告知应聘者，并请其签署允许背景调查的声明 （二）根据简历疑点与面试情况确定背景调查的重点 （三）选择合适时间，有礼貌地开展调查，有技巧的提问 （四）对调查信息合并同类项，印证差异点，谨慎判断

想等电视剧更完，先来看剧集，翻了一下剧集列表，默默的从书架上删掉

哈定，谢顿，贝莱，机·丹尼尔，都是闪闪发光的名字。最重要的是吉姆·皮多克，用最飘逸的思绪和最严密的推理，表达了对世界最真实的关怀。

掌握人性。运用各种技术、技巧制造、引导、把握对方的需求，从而获取信息，分析思考。

最后真的是大反转的剧情，之前一直觉得这部剧很无聊，像是一本格列夫游记，描述着各个地方的见闻，内容臃肿。当三大定律出来的时候一切便推向了高潮。看的时候一直在想，夫铭怎么有这么大的权力，怎么到哪儿都有他？有点像骡（前三本还是高一看的来着？记得不是很清楚了，但是的确是到哪儿哪儿沦陷）当最后他与帝国军队一起出现时，两个形象便重合了。而且比较有趣的就是，夫铭对这个理论深信不疑而且理解也很深刻，仿佛是一直刻意着指引谢顿去做着夫铭自己的理论，如果夫铭最后只是利用谢顿的名声作为一个信念来推行自己的想法也不是不可呀。还有就是第一基地第二基地也算是两个个方案，这些也正是在夫铭的指导下。再者就是夫铭，一台机器人，维持着银河世界的发展，这个位置更像是上帝的设定？冥冥中做好一切安排，又不过多的干涉，有点怀疑阿西莫夫是不是信教的hhh。希望之后的会精炼一些吧，差点就弃坑了。

这部剧讲的不错，主要说的网络到前端的技术点，不过后端的技术点涉及较少

我只能说被评价骗麻了……