《博很恐惧Beau is Afraid》

∵像我这种中学生 完全看不懂写的什么玩意 什么恐怖片什么的全在里面 完全就是网络喷子好不好 差评差评 😠

2020-133。有点儿“另类”的青春剧集吧，写的挺深刻的（照比一般的青春剧集而言）。编剧帕克·波西，83年生，沈阳人，，东北人物风情描写的真实生动，故事也挺感人，特别是与艾小男的暗恋故事，温暖动人，不禁使人勾起诸多青涩回忆，遗憾结局也符合爱情故事的传统套路。分享几句书摘： 我爸说他一辈子和“知识”两个字搭边只有那时候的知识青年的封号 某个败絮其外，金玉其中的女孩儿 我们的幸福依仗的是我们的无知，而不是经常被人提起的勇敢 人的可怕之处就在于此，不管之前曾经在另一条路上花了多少工夫，只要发现一条快捷方式，就会义无反顾地走过去 在这个世界上，没有人能像自己希望的那样去生活，如果你不把你的灵魂交出去，它就消灭你的肉体。 就像是人生中的大部分时光一样，你越是想要达到你的愿望，上天越是捉弄你，让你离你的愿望越来越远，我越想记住他们，我就越在篡改关于他们的记忆，在脑海里把他们改得面目全非 我应该再也不会被打败了。

近年来最喜欢茨威格的剧集，早早就订阅了这本断头王后，只开放了试读部分，还没有尽兴！远没有一步步读到“命运所有的馈赠，早已在暗中标好了价格”这句话的波澜壮阔，开放全书观看之后再继续读吧！ 试读部分个人感觉比较枯燥，都是平静的讲述和理性地分析，是站在人物视角去看待的，字里行间都非常具有人文主义关怀，观看体验很舒服。

每周打卡一本剧，第24本 《博很恐惧Beau is Afraid》 这是一本bp晋级的案例书，通过这部剧给我的启发是： 1，领导力，强势的领导适合管理消极的团队，弱势的领导适合管理积极的团队。其实，事业部的氛围不错，员工工作也比较积极，可以采取弱势一些的风格，比如原来的李成就是这种风格。但是对这个积极的团队，新来的陈山采取的强势的风格，反而会把团队的风格从积极变成消极了。因为，管理风格也会对团队起反作用，从而影响团队的类型，强势风格可能会使团队变得消极，弱势风格可能会使团队变得积极，这是一种能量的相互作用与转化。 2，目标导向，多思考怎样让这个团队成长起来、怎样激励好这个团队，使它更有凝聚力，更有战斗力，使团队达到业务所期望的目标。 3 ，用心对待他人，自己想要什么，就给员工什么，知行合一，很重要。 4，深入业务部门，去探究他们需求的底层逻辑，从而在招聘端口去匹配相应优质人选。 5，学习财务知识，作为一名专业的hrbp，只了解招聘，业务以及员工成长是远远不够的，需要学习的有很多，比如学习财务知识，人力资源管理以后要逐步实行财务化，能够用财务数据衡量HR工作的价值，走向商业伙伴人力资源的模式。

过于靠近就会被刺出血滴的玫瑰色青春，以及说不出话喊不出声只能平静接受命运的ice cream。

作为入门级的理论剧集，本剧从单个问题出发，具体如“需要脱毛吗”，“甜心”“公主”之类的称呼有什么问题，“我为什么觉得自己胖”，“不穿高跟鞋上班”，以及生孩子，收入，养家，电影，艺术，科技等等多方面的讲女性遇到的困境，还先辈为之付出的血与泪。 梳理了女性主义发展的历史，原来在每一个凝固着淤血、灰尘、蛛网和青苔的平常角落，都有女性在清理，为同时代以及后来人扫出一个干净的世界。看着那一个个人名和剧集，我就知道——我辈不孤。 草原上有一株火苗，野风一吹，便熄灭了。但如果每一株草下都燃烧着一粒火星子，则野火燎原，指日可待。 所谓团结就是力量，争取女性利益，每一位女性都责无旁贷。