《Filaments》

妈妈走之前每天晚上都会看，这部剧也许也缓解了她身体上的病痛与精神上受到的折磨，今天是中秋节，在中秋晚会上听到这首部剧的主题曲，泪流满面

这回我可真是认认真真看完了。军营里的童话故事，无数人成就一个许三多的结果，是许三多成就了成才，人性中不磊落的部分与执着中和了，齿轮逆转。对不起，虽然很喜欢这篇童话，但请容许我不信。

此剧价值观深得我心^^，虽然诸多细节仍然略显脑残。

稍显啰嗦 案例引用很多 但各种穿越容易让人感觉混乱 个人觉得 理论+案例+情景演练 更容易让读者掌握对应的技巧

怎么说呢。。 编剧的文笔是好的没得说的。。 但是故事的结构。。。哎。。还是挺玛丽苏的 总体来说，还是可以的吧。。 反正我没全部看完。。 我怕毁三观不知道以后会不会一时兴起再看一遍。。

虽然还没有看完，但是已经可以列为我心里面最好的抗战片了。8.9有失公允，至少9.0以上。

好好卡好卡可好看好看好看好好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看好看 只求编剧快点更新啊

百年工业老店Honeywell 2002-2017年期间任职董事长兼CEO的David Cote的热门剧集。David在接手时，Honeywell不仅财务状况堪忧，在文化和战略上也有非常严重的缺陷。从结果来看，他用了15年时间把Honeywell市值从200亿美元提高到约1,200亿美元，销售额从220亿美元增长至400亿美元，净增长180亿美元。期间收购了约100家公司，带来了150亿美元的销售额增长，同时出售了约70家公司，销售额85亿美元。相当于进行了235亿美元的交易活动，对销售额的净影响为65亿美元。剩下的115亿美元来自提升客户体验、新产品和服务以及全球化战略带来的有机增长。如今Honeywell正在迅速转型为一家顶级的软件工业公司，全公司几乎50%的工程师在开发软件。 本剧中，David将15年的管理经历高度浓缩为四个部分：打地基，优化组织，投资增长，保护投资。打地基主要包括转变思维方式、提升决策质量、围绕战略协调组织、提升领导力等话题。优化组织包括处理历史遗留问题，改造流程，打造高绩效文化。投资增长包括以客户为中心、构建战略性研发、全球化、并购重组、业务组合管理。保护投资包括应对衰退、领导层更迭交接等话题。 除了这些高度浓缩的管理原则，本剧中也包括Honewell聚焦的5项关键战略举措和12个定义文化的关键行为准则的详细说明。在15年任期内，David把1/3精力都花在了企业文化建设上，并且没有改换过5项举措和12个行为准则。这是一个渐进的过程，团队做到了全力以赴、坚持不懈。 分享其中两个令人印象深刻的集数，一是改进交易策略。 要想使并购成为一种增长策略，你就必须具备持续进行成功交易的能力。如何才能做到这一点？答案很简单：审慎交易，保持纪律。一套规范并购流程包括确定目标（建立稳固pipeline）、尽职调查（拒绝糟糕交易）、估值（决不多出价，而且要实现高程度的成本协同。根据实践经验，如果收购出价维持在EBITDA的11~12倍，如果能将运营成本降低6~8%，考虑到成本协同因素，收购的实际成本往往在EBITDA的4~6倍）及整合（出色的持续跟踪，在交易的早期阶段就确定了潜在的整合团队并让这些团队参与尽职调查etc.） 二是应对经济衰退。利用衰退帮助你在未来超越竞争对手的两个重要基本策略。 首先，通过积极削减成本且保持公司长期增长项目（包括流程改造和企业文化）的稳定，做好应对经济衰退并遭受重创的准备。其次，即使你仍在因为经济衰退削减成本，也要想清楚应该为经济复苏做好哪些准备，因为眼前的经济形势虽然暗淡，但复苏总会到来（David要求各业务领导者在经济衰退最严重的时期就要开始与供应商展开合作，在经济复苏时占据上风etc.）。 1%战略+99%执行。这个世界看重的是结果，而非努力或过程。