《传奇人物The Legend Of A Tycoon》

推荐从事知识生产的工编剧可以看看这部剧 书中分享有关观看、工作的方法落地性比较强。因为编剧李道洪有过人力咨询顾问、培训机构讲师的经历，在教育行业“两腿带泥”——下过地种过田的人的经验之谈我是比较认可的。 相对于方法论而言，编剧某些观点确实也戳中了我的痛点，给了我一次机会，好好地反思过去1年多的职业生涯，所幸的是，现阶段大部分对工作的理解，和编剧的想法是能够有所交集的。 举个例子。 从“树立个人风格”的角度来看，比起所有知识都懂，但都只是一知半解，不如只懂某一部分，但格外擅长。因为时间是最重要的资源。 人生中最大也是唯一的财富是时间，时间是不可再生资源。入职一家公司，本质是用自己的生命投资了一个公司。1个月的工资，几千块钱就卖掉了自己1/1000的生命，1/420的职业生命，当我想清楚这个道理之后，我对工作的态度也发生了360°的扭转，这里顺带和大家分享一下： 第一、先完成后完美，抛弃“出道即巅峰”的极致要求。 通常市场和你想象的不一样，先尽快做个MVP出来，在市场上获得用户反馈后，再持续优化课程内容和迭代服务体系。 第二、抓住3-4件跃迁关键成就事件，想尽一切办法在1-2年内达成，其他琐碎的任务，和领导协商，全部推掉或者给别人做。 跃迁关键成就事件是指当前位置晋升到下一级需要完成的事情，比如基层的课程策划升级到高级的课程策划，其中很重要的一项就是：掌握课程研发工作的完整流程，并对每个环节有一定的实操，能产出某一模块的成果，形成自己的研发工作方法论。 第三、定期做复盘，把接收到的正反馈、负反馈，都归因到时间上。 如果做一件事，用的时间短，证明这方面你的能力强。 如果没有按时做完，思考一下：“如果再给我1h或者1天的时间，我能不能做得更好”，如果可以，那就不是能力的问题，是时间分配的问题，反之就是能力不够。 那么，针对自己的能力薄弱项，设定目标，每次新开一个项目的时候，要求自己，至少多解决1个新的问题。

人物的多面性。记住自己不必任何人低一等，坚强、自信、温柔、理智、勇敢。

看完后对女主角感到难过，一直兢兢业业却无法获得自己想要的结果，对于农村的杂事、烂事忙的焦头烂额却无法根治，两年里所有的问题都在解决，却又引来更多的矛盾。最后还弄的自己变成脑震荡。这应该是很多基层有理想有抱负的年轻公务员的真实写照吧。

很好看耶！就喜欢王八蛋和初筝大佬斗智斗勇！肿么办，一不小心把更新的都看完了！编剧大大是怎么更新的，一天一章吗？养肥了再看！

很扎实的书，就是上面有好多要数学计算的，感觉好复杂，可以综合学习Excel分析即可，不用特意去记那些公式

传奇人物The Legend Of A Tycoon。大千世界无奇不有。要多多出去走走，看看不同的世界

坐在公园的长凳上看完此剧，抬头望着天空，内心十分平静，回忆着几个治疗者的经历就是我们生活的缩影，漫长的一生，都会经历迷茫，自我怀疑，悔恨，经历疾病，失恋，面对死亡等一系列的事，我们时常被困在这些枷锁中无法动弹，编剧循序渐进的引导，让治疗者发现自己，认识自己且接受自己，不让自己持续沉浸在不好的情绪中，有时那仅仅是自己假想出来的，你要过得悲伤痛苦还是快乐幸福都是自己的选择。有些结果改变不了，但是你可以选择有什么态度去面对，取决于你的内心。这段时间也是自我疗愈的时间，不想说话，可以，那就不说，不想动，可以，那就不动，想做什么就做什么，想追剧咱就看，想刷剧咱就刷，也宠自己一回，但要给这些情绪一个节点，正如之前看到一句话“你当然可以抱怨，但要知道何时停止”。接受上天赐予一切，尽管这个家饱经风霜苦难，也因为这个家有爱有团结才能够一次次的挺住，“有人说这生命如长河，我们渡风雪是人世间最寻常的风波” 每次的苦难都是增厚我们心墙的腻子，一点一点丰厚内心，使之更为强大。

陈哲远帅的，可一个剧天天让帅哥撩就够了吗？剧情这么弱也行？下沉市场这么容易被满足？

知道为知道，不知道为不知道，知道为不知道，不知道为知道，阿甘虽然愚笨，但却比任何人都聪明，正直

当你对感情、对交往、对自我产生迷茫时，可以看看这部剧，静下心来，听听内心真正的想法