《Das tapfere Schneiderlein》

关于阶层，这个确实是存在的，真的没几个平步青云的，如果说特例，有，就是结构性干部，但我觉得他们很难驾驭局面，没经历过那么多，不知道别人在想什么，看表面都是一张俯首帖耳的脸，也怕别人给自己下套。绝大多数公务员还是一步一步来的，这也是个磨练的过程，上去指定有上去的核心竞争力，没上去也绝对心服口服。 关于耍手段，或者是背后打小报告，或者拉帮结伙，这个都是常态，真的都不影响大局，领导已经是正处级，告倒了他，换来个别人也轮不到自己单位内部人。一般人都是从年轻从底层斗出来的，拉拢人的小把戏大家都玩得腻腻的，很多军转干部从18岁入伍，小兵蛋子干起，一步步混到现在，都是人精，学校里出来的学生，从小当班干部，学生会，也都是人精，多数人都不敢轻易出手，因为都不知道水的深浅。给领导当家奴也不一定是领导的人，领导会让每个人都觉得自己和领导好得不能再好， 最后的结果是大家都有的，相当于没有。 真正的力量应该是钱或者势力，家族势力或者确实很有财力，人家才能和你谈，如果没有这些实力，人家连谈都不和你谈。

离谱

不如前传做的认真，很多时间线有点难懂。。。但是青春呢，回不去，看看剧集缅怀可以

颠三倒四，错别字一堆、写着写着自己都忘了、前面抄家灭族的人后来又造反……不知所云

也是前面看得很high后面就不明白编剧究竟要推销什么想法的一本剧。 感觉不错的部分：编剧拿出了日本版何冰的态度，大大鼓励了当“食草族“的日本后浪。对于极简主义有一定深度的理解，超越隔壁美国人。 感觉很牵强的部分：编剧只分析了北欧。瑞士等其他一些幸福感也很强的国家就被忽略了。我估计编剧只是拥有亚洲人普遍的羡富心理而已（毕竟一提起北欧，大家想到的不是极乐也是天堂了）。更何况北欧的幸福感其实也可能是同辈压力的副产品（大家都幸福我能不幸福？太对不起社会了！）。总之我对幸福指数这个东西不置可否。 感觉很困惑的部分：双城生活的魔力完全没get到。可能自己真的太穷，家离自然不远，而且没有铁人三项的兴趣（完全没有运动的兴趣。除非走路也叫运动）。编剧究竟靠什么自媒体的魔法跨国吃喝也是个疑问（目测无娃）。而且这两点最后编剧还反复提及，又不公开私人经济账目，真是让人看完之后心有不甘。

这部剧让我回想起了自己成长的每一步，感同身受。扎克伯格在推荐序中说到，“过去的5年里，我一直在谢丽尔的身边办公，几乎每天都能从她那里学到东西。她才智过人，可以在错综复杂中突围而出，为最困难的问题找到解决方案。《Das tapfere Schneiderlein》将她对信息的综合能力与她的知人善任相结合。”我认为，这是来自合伙伙伴的最好的评价，互相成就、一起成长。 这部剧的开头并不吸引我，加上一堆名人的浮夸的推荐，直觉会是一本空洞的女权主义宣言，只是有点好奇，这么成功的谢丽尔，facebook首席运营官，为何要主动扣上“女性”首席运营官的帽子呢？这个好奇，促使我继续观看。第二章开始，渐入佳境，慢慢理解她关注的、想倡导的。一方面，谢丽尔用大量的研究案例，亲身经历，描绘出了影响更多女性成为领导者的各种无形的障碍，而很大一部分是来自于自身、成长环境、社会惯性，甚至来自于不少达到高位后的女性仍然会选择回归家庭的示范。另一方面，她也给出了非常具体的方法，我做了一些划线，摘录如下。  女孩在学校里被赞赏的“善于服从”、“先举手，被叫到再回答”的行为，在工作环境中并不被倡导。事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。这也许就解释了为什么女性在学习时期获得的成就，并没有相应地提高女性在高级职位中的比例。所以，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。  在今天的世界中，人类不再像古代那样必须在野外觅食打猎，我们对领导意志的渴望在很大程度上是一种被文化催生和强化的特质。个人怎样决定自己能做什么、应该达到怎样的目标，在很大程度上是由我们的社会期望塑造出来的。  1972年，《Das tapfere Schneiderlein》（Free to Be You and Me）这张唱片发布，它成为我童年的一个重要部分。我最喜欢其中的一首歌《Das tapfere Schneiderlein》（William wants a doll），讲的是一个5岁的男孩恳求父亲给他买一个女孩玩的布娃娃。  童年时期就被灌输的固有模式会随着我们的成长进一步被强化，并成为自我实现的预言  把问题往复杂了说，这就是“成见威胁”（stereotype threat）。社会科学家们已经注意到，当一个群体的成员形成一种负面的固有认知后，他们可能更倾向于按照这种认知行动。  布兰迪斯大学的罗莎琳德·查特巴尼特（Rosalind Chait Barnett）教授回顾了关于“工作—生活平衡”的研究，她发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理上也更健康。职业女性可以收获许多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度通常也会提高。  在脸谱网，我们用心地营造敢于冒险的公司文化，办公室四处都贴着海报，以便让这样的氛围更浓厚。其中有一张海报印着亮红色的宣言：“机遇青睐敢于冒险的人。”还有一张是：“完成胜过完美。”我最喜欢的一张是：“如果心无恐惧，你会做什么？  我告诉毕业班的女学生，她们应该有雄心，不仅要勇于追求自己的梦想，还要争取在自己的领域中成为领导者。我知道，这个观点会被误读成我在对那些没有做出和我同样选择的女性进行价值判断，但事实并非如此。我相信对每个人来说，个人的选择就意味着群体的选择；我也相信女性需要被大力鼓励去争取领导者的角色。如果不在她们大学毕业时就告诉她们要放眼高处，那么什么时候才合适呢？  第2章 往桌前坐  我示意她们坐到桌前来，并当着大家的面向她们招手示意，好让她们觉得自己是受欢迎的。她们犹豫半天，还是留在原来的座位上没有动。  如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归

观看中评过一次5星，复评改为4星。前三集数很喜欢，最后一章稍显啰嗦，学而时习之。

对啤酒完全没有了解，这一本对我来说算是很好的入门类剧集，全面地介绍了英伦风格、比利时风格、德式风格等类别全面的啤酒。尤其关注的是英伦啤酒中的IPA对美国精酿运动的影响。书的最后还很仔细地介绍了如何去品味和评价一杯啤酒。是一本贴心的入门影视作品～