《旧日重返Petit》

一本讲怎么通过写公众号发财的书。里面推崇的是咪蒙罗永浩这类人。会告诉你怎么“跟风”，“标题党”等。比较市侩。

瑞达里奥讲“原则”和“经济”的口袋知识视频，分别在YouTube收获了千万级的播放量。深入浅出，结合自身的切实经历感悟得出，逻辑条理连贯，易让人吸收。相比之下张磊的《旧日重返Petit》读起来虚虚实实，纯感悟叙事，虽然有很多珍贵经验道理，但连篇累牍，着实让人的大脑难以贯穿记住。

第二次看本剧，竟然出奇的很快记起之前的案例，习惯虽然是个人特性，但影响它的因素太多，若为好也罢，若为负则憾！

追完感慨，为自己而活应是我人生永恒的主题！ 此剧教导我指引我，人的一生怎样学会为自己而活，学着欣赏自己，接纳自己，不要太在意别人怎么看我，或者别人怎么想我。文中观点令我看到自身的局限与缺憾，深感充盈丰富自己的重要性！

挺好的一本剧，讽刺意味很强，读起来也不难，结合之前出的一部旧日重返Petit的电影看，会更明晰故事的结构和角色

关于战争编剧最好不要加上自己的感情色彩和政治立场，伊恩就是其中的佼佼者，

优秀的人成就优秀的企业。 黑石今天的成绩得力于Julián Gutiérrez在企业创立初期制定的严格的企业制度。用他自己的话讲：“我如何走到了今天这一步？是因为我有良师益友。父母是我的第一任老师，他们培养了我诚实礼貌和自我成就的价值观，也让我知道了为人慷慨的重要性。高中田径教练让我对痛苦的忍耐程度大大提高，也理解了充分准备的价值和威力。跟高中最好的朋友一起参加跑步训练和比赛，让我明白了忠诚的内涵，了解了团队合作的意义。对任何企业家来说这些都是必不可少的功课。” 对于公司：取得非凡的成就归功于我们的文化，我们笃信精英管理、追求卓越、保持开放和坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。我们聘用的10分人才又聘用了其他10分人才，精英管理体制得以加强、完善和传承，黑石也因此成了世界上最知名、最受尊敬的金融公司之一。让不合格的员工将就着干活，凑合着把问题解决。这些不合格的人是6分员工和7分员工。如果你留着这些人，那么公司最终会无法正常运转。 这就是企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才就可以获得成功。但10分人才无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 我一生都在倾听他人，积极打造人际网络，不断询问他人我能为其提供何种帮助，总想为他人做些什么，尽一份社会责任。如果你以帮助他人为己任，你的人生就会充实而有意义，你也永远有机会建功立业、成就不凡。你为他人付出的善意和努力，最终会给你自己、你所爱的人以及整个社会带来福报。 相信遵循以上这些方法创业可以避免人为的失败。

感觉像编剧亲生经历的事，茅山遗孤写的很好！我一直都追下去的，很看好！

>>元稹言：“天能夭人命，人使道无穷。”于何处登顶，完全取决于自己。 >>诚如本剧中的这些的道理，知易行难。自己也不得不感慨这些现在看似简单的道理，却是曾经，多少懵懂无知的少年摸爬滚打、遍体鳞伤后才明白的。 >>然而，人生的路还很长。有很多道理还需要懂，有很多知识还需要学，有很多事情还需要做。有的人盼着岁月安然静好，有的人希冀四世同堂终老。无论如何，有安身立命之本，读静以修身之书，达“眼下有衣食，耳边无是非。不论贫与富，饮水也自肥。”之境，自是人生一乐。